適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 制定日期： 離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版 次： 1．總 則 目的：為使本公司從業(yè)人員之離職作業(yè)及相關(guān)規(guī)定有所依循，特制定本辦法。 工作移交及個(gè)人裝備、物品之繳回。 本辦法登記、分發(fā)：總經(jīng)理室。(2) 合同期內(nèi)人員：應(yīng)于30日前提出申請(qǐng)，該項(xiàng)人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(6) 留職停薪人員：其留職停薪案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(2) 離職人員依照「員工辭（離）職交接清單」所列之項(xiàng)目，前往各指定單位辦理離職移交及個(gè)人裝備、物品繳回之手續(xù)，相關(guān)單位主管需于該交接清單上簽認(rèn)。 應(yīng)繳回之物品、裝備，如有缺損、丟失的。 離職之員工于辦完離職手續(xù)后應(yīng)及時(shí)離開(kāi)公司，并由人事課通知警衛(wèi)人員帶領(lǐng)出公司，不得借故滯留，否則處以每日50元之罰款。另為配合勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付之實(shí)施，凡離職原因符合『職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定』之請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付資格者，人事課應(yīng)于離職交接當(dāng)日一并發(fā)給「離職證明」，并就相關(guān)內(nèi)容詳加填列，以供離職人員申請(qǐng)失業(yè)給付使用。 離職人員于本公司任職期間所知悉之制造、營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)及管理上之事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)保密之義務(wù)；如泄露其因受雇所知悉之事項(xiàng)，并造成公司權(quán)益受損時(shí)，該員除應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任外，并視其情節(jié)追究其應(yīng)負(fù)之法律責(zé)任。版次： 歸屬文件：「離職管理辦法」6 / 6
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