適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 以上人員需經(jīng)董事長核準）(7) 調(diào)任其它公司：于其調(diào)任之人事動態(tài)經(jīng)總經(jīng)理核準后提出申請（人事課檢附核準文件），調(diào)任離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準。(七職等（含）以上人員需經(jīng)董事長核準)(3) 員工合同期滿時，必須在合同到期前30日書面通知公司，以便辦理相關(guān)交接手續(xù)，該項人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 2．作 業(yè) 規(guī) 定 從業(yè)人員因自請離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪時，應(yīng)填寫「離職申請單」，并按下列規(guī)定辦理離職申請作業(yè)。 制、修、廢：本辦法之制定、修訂、廢止須經(jīng)標準化委員會審議，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 修 訂 記 錄 表項次修訂日期頁次修訂內(nèi)容最新版次修訂者核準部門主管簽辦人會 簽 單 位
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