企業(yè)生產(chǎn)獎懲制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責(zé)任。，發(fā)現(xiàn)不法分子或政治破壞活動時，應(yīng)立即報告公司質(zhì)安部或公安機關(guān)，并積極協(xié)助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關(guān)系。，對本單位發(fā)生的事故，應(yīng)進行全面分析，找出事故發(fā)生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執(zhí)行，以減少和防止事故。對于在預(yù)防事故工作中表現(xiàn)好的職工，要給以適當(dāng)?shù)谋頁P或物質(zhì)獎勵，對表現(xiàn)特殊的職工，公司予以重獎。，因擅自離開工作崗位或酒后操作，經(jīng)查出根據(jù)情節(jié)罰款50200元，對造成事故者追究其責(zé)任，直至法律責(zé)任。,嚴禁無證操作，違反者，罰款200500元，造成事故者后果自負。（板）、防護措施、安全標(biāo)志和警示牌者，根據(jù)情節(jié)罰款5001000元。，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象、各種材料亂堆亂放者根據(jù)情節(jié)每次罰款100300元。，對責(zé)任者罰款100500元，造成事故者追究其責(zé)任。，根據(jù)情節(jié)罰款2001000元，情節(jié)嚴重的勒令停工整改。，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負責(zé)。，禁止從事相關(guān)特種作業(yè), 造成事故者后果自行負責(zé)。、違規(guī)穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款100元，管理人員違反本規(guī)定每次罰款200元，在高空危險區(qū)操作不系安全帶（繩）者，一次罰款100元，并勒令停止作業(yè)。，每次罰款50100元，由于物體墜落造成事故，其損失和責(zé)任由責(zé)任者承擔(dān)。，每拋一次罰款100200元。，應(yīng)勒令停止操作，造成事故的后果自負。，每次罰款50100元，造成事故者后果自負。、起重機架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運行中進行裝卸者，罰款500元。，每次罰款200500元。、絕緣鞋等防護用品，嚴禁其操作。違反規(guī)定者每次罰款100200元，造成安全事故者后果自負。，根據(jù)情節(jié)，每次罰款100200元，造成事故的追究其經(jīng)濟損失和責(zé)任。，不按規(guī)定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。，根據(jù)情節(jié)，罰款20005000元，造成事故者后果自負，觸犯國家法律的移交相關(guān)部門處理。，并勒令退場；如有意隱瞞而雇傭未滿16歲工人的，追究勞務(wù)隊伍負責(zé)人責(zé)任。，嚴禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)價值的十倍罰款。，并處以購買價值50%的罰款。、安全隱患突出的項目經(jīng)理以及專職安全人員就地免職，三年內(nèi)不再聘用。，造成安全事故的責(zé)任人員給予500030000元罰款直至開除；構(gòu)成違法的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法規(guī)交由行政司法部門處理。，公司將給予適當(dāng)獎勵。，為事故調(diào)查提供有效證據(jù)的人員給予100010000元的獎勵。，降低生產(chǎn)成本提供合理化建議或技術(shù)措施的人員給予效益金額810%的獎勵。，被評為市級以上安全文明施工工地的項目經(jīng)理和其他有功人員給予500030000元的獎勵，并優(yōu)先評選優(yōu)秀職工。，交納金額為：項目經(jīng)理及項目總工：月工資的50%；安全員：月工資的30%；其余人員：月工資的20%；每季度進行一次安全考核，考核評分不滿70分的，所有聯(lián)責(zé)人員風(fēng)險抵押金歸公司，并按原標(biāo)準(zhǔn)重新交納；7085分的，不獎不罰；超過85分的，按所交風(fēng)險抵押金數(shù)額獎勵，人員調(diào)動或項目竣工及時結(jié)算。其余針對項目部的獎懲措施按承包合同執(zhí)行。第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度(暫行)安全生產(chǎn)獎懲實施辦法（暫行）為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。獎勵和處罰類別依據(jù)公司《員工獎懲實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分?？己私痤~標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長400元、廠長500元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門經(jīng)理300元、員工100元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產(chǎn)經(jīng)營管理委員會研究決定。獎勵 獎勵內(nèi)容 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科 核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。 對全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全
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