企業(yè)員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-02-25 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以責(zé)任人 50元罰款 a． 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； b． 在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序 ,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者； c． 不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； d． 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； e． 任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行 為，情節(jié)輕微者； f． 不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者； g． 缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； h． 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； i． 在任何時間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者； j． 違反一切安全用電制度者； k． 工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者； l． 成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理） ⑷ 由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 300以內(nèi)的，可處以實際損失 100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 記過 警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或 /和直接經(jīng)濟(jì)損失在 301~3000元之間者，予以記過。 ⑴ 以下記過予以責(zé)任人 100元的罰款 a． 未經(jīng)許可不候接替先行下班者； b． 本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）； c． 未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以 100元的罰款； ⑵ 以下記過予以責(zé)任人 200元的罰款 a． 違背體系運作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； b． 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； d． 在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； e． 缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； f． 故意損毀涂改重要文件或公物者； g． 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者； h． 制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； i． 有嚴(yán)重的失職行為的； j． 更改或偽造企業(yè)通告的； ⑶ 以下記過予以責(zé)任人 300元的罰款 a． 由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； b． 造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的； ⑷ 成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費用，對責(zé)任人依據(jù) （ 5）或 （ 5）或 ，并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán)，所罰費用由質(zhì)檢員承擔(dān)70
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