企業(yè)生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 警告相抵；一次記功可與一次記過相抵；三次警告相當(dāng)于一次記過；三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第七條有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：泄漏公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給其他公司人員者；私自把本公司客戶介紹給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者；各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生活或工作秩序者；工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關(guān)之書報(bào)者；工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；無故曠工者；1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及其以上者；工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分：違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者；代人打卡以及托人打卡者；撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者；對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者；1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者；犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30％至50％；造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理； 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，共審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個(gè)人簽字后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，在核算成本時(shí)予以扣除。 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。 凡私自到庫房、罐區(qū)進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險(xiǎn)品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100元/次。 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門（車間）100—500元/處。 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 全月無安全事故的部門（車間）、個(gè)人，經(jīng)安全科 核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。，交納金額為：項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目總工：月工資的50%；安全員：月工資的30%；其余人員：月工資的20%；每季度進(jìn)行一次安全考核，考核評(píng)分不滿70分的，所有聯(lián)責(zé)人員風(fēng)險(xiǎn)抵押金歸公司，并按原標(biāo)準(zhǔn)重新交納；7085分的，不獎(jiǎng)不罰；超過85分的，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)，人員調(diào)動(dòng)或項(xiàng)目竣工及時(shí)結(jié)算。，嚴(yán)禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)價(jià)值的十倍罰款。、起重機(jī)架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運(yùn)行中進(jìn)行裝卸者，罰款500元。，根據(jù)情節(jié)罰款2001000元，情節(jié)嚴(yán)重的勒令停工整改。對(duì)那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關(guān)系。無故未召開的考核責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元/次。一個(gè)月連續(xù)出現(xiàn)3次加倍考核。環(huán)保設(shè)施的使用單位，要掌握備品、備件的備用量，及時(shí)提出備品、備件計(jì)劃，并報(bào)有關(guān)部門，由于無備件造成設(shè)施停運(yùn)或數(shù)據(jù)失真按停運(yùn)時(shí)間進(jìn)行考核15元/分鐘，考核相關(guān)責(zé)任單位并落實(shí)到責(zé)任人。全月未發(fā)生大氣污染事故的獎(jiǎng)勵(lì)分廠5000元（獎(jiǎng)勵(lì)包括煉鐵廠、煉鋼廠、燒結(jié)廠）。各分廠成立環(huán)保檢查小組每周對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行、設(shè)備點(diǎn)巡檢記錄、運(yùn)行記錄、放灰記錄、揚(yáng)塵點(diǎn)、外排水情況進(jìn)行檢查。公司環(huán)保部、機(jī)動(dòng)部負(fù)責(zé)公司環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施的檢查與管理工作，對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施檢查、維護(hù)保養(yǎng)、管理不到位的有權(quán)提出考核處理意見。由各主管單位上報(bào)相關(guān)材料，環(huán)保部審核后上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)
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