【正文】 堂等影響安全的地方，按照200元/處對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。一、有下列違章之一者，處以100元200罰款：（每人每次，下同）進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽。非操作人員亂動機(jī)械設(shè)備。有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。下達(dá)隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。留宿非施工人員的。打架斗毆擾亂社會治安的。違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰的。第三條獎勵制度每月進(jìn)行評比，當(dāng)月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員100元/人的獎勵。駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重違規(guī)違章行為的。凈損失在3000元以下（含3000），由駕駛員承擔(dān)45%； 3000元至10000元（含10000），由駕駛員承擔(dān)40%； 10000元至50000元（含50000），由駕駛員承擔(dān)30%； 50000元以上由駕駛員承擔(dān)25%；屬非正常運輸發(fā)生責(zé)任行車事故經(jīng)濟(jì)損失賠償，不論責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失全部由駕駛員承擔(dān)。（六）、駕駛員發(fā)生行車責(zé)任事故的經(jīng)濟(jì)賠償。不服從安全人員檢查、糾正違章的；管理人員違章指揮未造成行車事故的；酒后駕車或直流供油的；下坡時熄火、空擋滑行的；逆向行駛或跨壓實線超車的；不按規(guī)定超車、會車、讓車的；駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機(jī)件不符合安全要求的；私自帶運危險物品的；駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運營的；車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；1對安全隱患屢教不改的；1有駕駛證無上崗證駕車的；（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、湖南省實施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。第一條司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。沒有批準(zhǔn)超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。進(jìn)場工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：動火作業(yè)無動火證的。三、有下列違章之一者，處以300500元罰款：特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機(jī)械司機(jī)等）無證上崗作業(yè)者。二、有下列違章之一者，處以200300元起罰款:酒后施工作業(yè)者。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。無證人員操作絞車的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。1帶煙火下井的，按照每根火柴、每個打火機(jī)100元的標(biāo)準(zhǔn)對井口檢身工進(jìn)行處罰，按照500元/根、個的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。風(fēng)筒嚴(yán)重漏風(fēng)或工作面風(fēng)量不足的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對瓦檢員、安全員進(jìn)行處罰；掘進(jìn)工作面無風(fēng)作業(yè)的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班班組長進(jìn)行處罰，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對瓦檢員、安全員進(jìn)行處罰。（五）機(jī)電安全管理煤礦無年、季、月機(jī)電設(shè)備檢修計劃，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電設(shè)備負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；未按時進(jìn)行監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)的，按照50元的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)電設(shè)備負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；井下瓦斯探頭安設(shè)不當(dāng)或者數(shù)量不足的，按照20元/個對機(jī)電設(shè)備科進(jìn)行處罰； 井下瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常使用的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班電工進(jìn)行處罰。（2）巷道斷面不符合要求，不能人車并行的，以及巷道坡度超過5%的，不予驗收，并按照50元/米的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（3）在巷道施工過程中，不按照規(guī)定確定中、腰線的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（4）上山作業(yè)未按要求施工，并且斷面不夠的，不予驗收，并按照20元/米的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰；（5）巷道支護(hù)時，支架與頂幫之間的空隙未賽緊被實的，按照10元/米的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰；（6）對不符合工程質(zhì)量要求的工程進(jìn)行驗收的，責(zé)令施工作業(yè)班組返工，同時按照技術(shù)員10元/米、礦長（生產(chǎn)副礦長）20元/米、檢尺員50元/米的標(biāo)準(zhǔn)分別對驗收組人員進(jìn)行處罰。無班前會工作安排記錄，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對班組長進(jìn)行處罰；無交接班記錄的，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對交接班的兩個班班組長進(jìn)行處罰；無爆破記錄、無瓦斯檢查記錄、設(shè)備運行、維修處理記錄的按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班的放炮員、瓦檢員、電工以及機(jī)電科科長進(jìn)行處罰。管理人員及特種作業(yè)人員脫崗的，按照50～100元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。地面輸電線路過低、架設(shè)在活樹上的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電科科長進(jìn)行處罰。1有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的。第六條 先進(jìn)個人獎勵（一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。第二章 獎 勵第五條 集體獎勵（一）獎勵單位：在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括廠、礦、區(qū)隊、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。第二條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。