年度全新修訂的規(guī)范企業(yè)管理的員工離職管理辦法-wenkub
2023-04-23 22:51:18 本頁面
【正文】 工所在部門協(xié)助報社人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)?！挝灰罁?jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工，應(yīng)從證實員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之日起5個工作日內(nèi)由其直接主管填寫《員工離職申請單》?！獑T工未提交辭職報告，擅自離崗5天以上，或提交辭職報告，未經(jīng)單位同意且時間不滿30天即離崗者。1 范圍本辦法規(guī)定了員工各類離職的審批程序、離職交接等手續(xù)的辦理、費用結(jié)算及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項。本辦法適用直接同《XX單位》及其下屬單位簽訂勞動合同的人員?！p方的勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行自然終止。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定辭退員工，應(yīng)至少提前30日由其直接主管填寫《員工離職申請單》?！笊缦聦倨髽I(yè)員工離職，須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由下屬單位人事管理人員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。8 離職交接 離職到期之日，由人力資源管理中心通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)部門填寫《員工離職交接表》?！∈栈刈庾》浚k理退宿手續(xù)；收回飯卡、工作服等，清理完畢后，由行政服務(wù)管理中心簽字（蓋章）?！?離職員工在《員工離職交接表》上對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。 離職員工憑《解除（終止）勞動合同證明書》和人力資源管理中心出具的費用結(jié)算單據(jù)辦理結(jié)算相關(guān)費用?！∽》抗e金等其他福利待遇按規(guī)定轉(zhuǎn)移或發(fā)放。償付金額由人力資源管理中心按《勞動用工管理辦法》規(guī)定計算。11 其他 報社人力資源管理中心和各下屬單位人事管理部門對符合終止勞動關(guān)系條件或未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)已實際離開企業(yè)的人員，應(yīng)及時停止發(fā)放工資、停止為其繳納各類社會保險金、住房公積金等費用?！‰x職人員拖欠單位款項或給企業(yè)造成經(jīng)濟損失未能得到清償?shù)?，單位?yīng)按法律程序追償?！?zhí)行本辦法發(fā)生的文件和記錄有：XDJBHR2011030501 員工離職申請表XDJBHR2011030502 員工離職交接表XDJBHR2011030503 解除（終止）勞動合同通知書XDJBHR2011030504 解除（終止）勞動合同證明書14 生效及實施本辦法由人力資源管理中心起草，經(jīng)編委會審議、社長審批后，自發(fā)文之日起生效?！≡囉闷趦?nèi)辭退168。 自動離職離職原因簽名： 日期： 直屬部門意見是否已經(jīng)進行離職訪談？ 168。辭職 168。有 金額： 元2．業(yè)務(wù)欠款： 168。有 金額： 元4．其 他： 簽字/蓋章：企行政服務(wù)管理中心1．租住房：168。未收回2．飯 卡：168。未收回3．工作服：168。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1