年度全新修訂的規(guī)范企業(yè)管理的員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下屬單位人事管理部門對(duì)符合終止勞動(dòng)關(guān)系條件或未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)已實(shí)際離開企業(yè)的人員，應(yīng)及時(shí)停止發(fā)放工資、停止為其繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用。任何單位或個(gè)人不得擅自為已離職人員代繳各類社會(huì)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)費(fèi)用?！∽詣?dòng)離職屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其本人按規(guī)定要求辦理遺留問題清算手續(xù)后，予以補(bǔ)辦轉(zhuǎn)移檔案及社保關(guān)系?！‰x職人員拖欠單位款項(xiàng)或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失未能得到清償?shù)?，單位?yīng)按法律程序追償。12 檢查與考核 報(bào)社各級(jí)人力資源管理部門，對(duì)下屬各用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等管理工作有監(jiān)督和指導(dǎo)的責(zé)任；各單位（包括二、三級(jí)獨(dú)立法人單位）應(yīng)將所屬員工離職的有關(guān)情況及時(shí)報(bào)上一級(jí)人力資源管理部門備案核查?！”疽?guī)定自批準(zhǔn)下發(fā)之日起，任何單位或個(gè)人無視上述各項(xiàng)規(guī)定和管理內(nèi)容，發(fā)生草率處置、違規(guī)操作現(xiàn)象的，要對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。13 文件及記錄 執(zhí)行本辦法發(fā)生的文件和記錄由各單位人事主管部門收集整理歸檔，保存期限為五年?！?zhí)行本辦法發(fā)生的文件和記錄有：XDJBHR2011030501 員工離職申請(qǐng)表XDJBHR2011030502 員工離職交接表XDJBHR2011030503 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書XDJBHR2011030504 解除（終止）勞動(dòng)合同證明書14 生效及實(shí)施本辦法由人力資源管理中心起草，經(jīng)編委會(huì)審議、社長(zhǎng)審批后，自發(fā)文之日起生效。XX單位二○一一年三月一日附件1： XDJBHR2011030501員工離職申請(qǐng)表 姓名性別出生年月學(xué)歷所在部門職務(wù)（工種）職稱（或技能等級(jí)）合同有效期： 自 年 月 日至 年 月 日擬離職時(shí)間： 年 月 日在本單位連續(xù)工作年限： 年零 個(gè)月離職類型：168?！『贤跐M，單位要求不續(xù)簽（合同終止）168?！『贤跐M，個(gè)人要求不續(xù)簽（合同終止）168?！≡囉闷趦?nèi)辭退168?！≡囉闷趦?nèi)辭職168?！『贤吹狡?，單位要求解除勞動(dòng)合同（辭退）168?！『贤吹狡?，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同（辭職）168?！∽詣?dòng)離職離職原因簽名： 日期： 直屬部門意見是否已經(jīng)進(jìn)行離職訪談？ 168?！∈恰 ?68?！》裨L談結(jié)果和意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期：上上級(jí)意
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