年度全新修訂的規(guī)范企業(yè)管理的員工離職管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:51本頁(yè)面
【正文】 字/蓋章：人力資源管理中心1．工作證、考勤卡、采訪證、記者證等物品：168。已收回 168。未收回2．未核銷(xiāo)報(bào)卡：168。無(wú) 168。有 168。已收回 168。未收回 折成金額3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4．離職人員應(yīng)償付培訓(xùn)費(fèi)用：5．離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：6．其他：簽字/蓋章：所在部門(mén)辦公用品 接收人：文件資料接收人：主要業(yè)務(wù)本人所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容工作計(jì)劃及進(jìn)行情況未裁決事項(xiàng)原計(jì)劃推進(jìn)的工作內(nèi)容所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容中存在的問(wèn)題及改善方向?qū)ν饴?lián)系機(jī)構(gòu)（或客戶）名稱、人員姓名、地址、聯(lián)系電話注：上述情況若內(nèi)容過(guò)多，可添加附件。部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日離職人員簽名確認(rèn)年 月 日備注10 / 10附件3： XDJBHR2011030503解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 同志： 你同我單位于 年 月 日簽訂的（□無(wú)固定期勞動(dòng)合同；□ 年期的固定期限勞動(dòng)合同；□以完成一定 工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同）因 原因，根據(jù)《中華人民共同國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條規(guī)定，經(jīng)研究，決定從 年 月 日起，解除（終止）勞動(dòng)合同。接此通知后，請(qǐng)于 年 月 日前辦理解除（終止）合同手續(xù)。 按照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 零 元，其他： 。上述款項(xiàng)合計(jì)： 元。 如對(duì)上述意見(jiàn)不服，可自接到本通知書(shū)之日起60日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知。 單位蓋章年 月 日 附件4： XDJBHR2011030504解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同由于 原因，于 年 月 日解除（終止）。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在15日內(nèi)協(xié)助辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)（中止）轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此證明。單位蓋章 年 月 日（本通知一式四份，一份用人單位留存，一份存入本人檔案，一份交戶口所在地勞動(dòng)行政部門(mén)或失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，一份本人持用。
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