某通訊公司員工離職管理辦法-wenkub
2023-06-21 21:30:13 本頁面
【正文】 續(xù)者，將不予結(jié)算當月工資及個人福利手續(xù)的辦理。 3． 2. 辭 退： 3． 2． 1 定義：指用人單位對合同期內(nèi)不勝任工作，或嚴重違反勞動紀律的員工依法解除勞動關(guān)系。 （ 3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 3． 2． 2． 2 部門勸退： 凡擬辭退員工屬 情形之一的， HR 經(jīng)理應(yīng)提前 30 天與員工進行勸退溝通，同時發(fā)出《解除勞動合同通知單》。 3． 2． 2． 4 自動離職： （ 1） 對合同期內(nèi)未提出辭職申請，而無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的 員工；對雖提出辭職申請但公司沒有批準前自行離開工作崗位的員工及辭職申請批準后，個人未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開公司的員工，公司將按自動離職處理。對未能及時申報自動離職的部門，公司將予以通報。 （ 2） 對發(fā)出離職通知 30 天次日起的 60 日內(nèi)仍未辦理交接手續(xù)者，公司將不予補發(fā)暫扣的工資及經(jīng)濟補償金。 （ 5）對合同期內(nèi)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，公司只結(jié)算本人當月工資，但對于給公司利益造成重大損失的情況，公司將視情節(jié)追究個人經(jīng)濟及法律責任。如果因員工不能勝任工作被解除勞動合同或由公司提出、員工同意解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月工資。 3． 3． 2． 2 公司與員工不續(xù)簽勞動合同，需在合同期滿前 30 天內(nèi)任何一天向員工發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知書》，待合同屆滿時員工即填寫《離職申請表》，在主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 4．員工離職后有關(guān)規(guī)定： 4． 1 對于合同期滿公司已不再續(xù)簽合同的員工以及辭退、自動離職的員工，公司各單位不得再錄用。 4． 4 所有離職員工檔案，公司將免費保存三個月。 5．本制度自公布之日起執(zhí)行，由人事中心 HR 部負責解釋、修訂。員工的寶貴意見將使我們了解公司人力資源使用情況，發(fā)現(xiàn)管理方面出現(xiàn)的主要問題。請你務(wù)必在 30天內(nèi)交清工作，并辦理正常離職手續(xù)為盼。 特此通知 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部（代章） 年 月 日 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 10 頁 共 10 頁 附件 5： 《終止勞動關(guān)系通知書》（存根） 同志： 鑒于雙方勞動合同已到期，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，自 20xx 年 月 日起 30 天后雙方將終止勞動關(guān)系。 特此通知 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部 年 月 日 。 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部 （收到通知個人簽名） 經(jīng)辦人： 年 月 日
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