公司員工考勤管理辦法-wenkub
2023-04-27 01:20:37 本頁面
【正文】 8：30：4：30 三、刷卡制度：公司執(zhí)行上、下班刷卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間?？稍诜祶徍?個工作日內(nèi)補提審批手續(xù)。早退：下班刷卡提前與規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。，1次按缺勤4小時計算；（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。，考勤員對其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務(wù)遞交考勤報表。：部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班計劃，加班計劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。二．調(diào)休：，可在下周的周一—周四安排調(diào)休。、培訓(xùn)、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。，斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；，由公司總經(jīng)理簽批。4日工資以月工資額/當(dāng)月工資應(yīng)出勤天數(shù)計算。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。：，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；《結(jié)婚證》查驗，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。：（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。；《獨生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨生子女保健費，有父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，員工可以選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以人力資源類的員工請假流程通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。8國家法定假日：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。二．銷假制度員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需提交相關(guān)有效證明。下載需知★本站上傳的文檔資源均來自互聯(lián)網(wǎng)，以分享為目的，為有需要者提供學(xué)習(xí)與參考，版權(quán)為原作者所有，若侵犯到原作者的權(quán)益, 請?zhí)岢鲋刚? 及時與網(wǎng)站客服聯(lián)系，并提供必要的證據(jù)，如屬實，網(wǎng)站會在第一時間進(jìn)行處理，立即刪除相應(yīng)下載鏈接頁面并將文檔刪除。electionParag
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