《某通訊公司員工離職管理辦法》(文件)
【正文】 《終止勞動關(guān)系通知書》 同志： 鑒于雙方勞動合同已到期，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，自 20xx年 月 日起 30 天后雙方將終止勞動關(guān)系。自通知之日起 30 天后雙方將終止勞動關(guān)系。 面談內(nèi)容 面談記錄 離職主要原因 薪資待遇如何？工作時間、工作壓力如何？ 與主管溝通如何？同事關(guān)系如何？ 目前工作崗位是否適應(yīng)？個人發(fā)展機(jī)會如何？ 對人事中心的工作是否滿意，有何好的建議？ 對公司哪些方面較滿意？ 公司急待改善的方面是什么？有何好建議？ 離職員工簽字： 面談人簽字： HR 經(jīng)理意見： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 9 頁 共 10 頁 附件 4： 解除勞動合同通知單（存根） 同志： 依據(jù)國家《勞動法》及公司《員工離職管理制度》規(guī)定，你在合同期內(nèi)因 ，故公司從 年 月 日與你解除勞動合同。辦公室批準(zhǔn)； ，申請人請持本表到 A 座 2 樓 A、 B 座連廊HR 部辦理離職審核及交接手續(xù)。 4． 5 對已與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工，在履行競業(yè)限制期內(nèi)，需每月向公司匯報(bào)工作情況，公司將不定期對競業(yè)限制人員就履行情況進(jìn)行追蹤、調(diào)查。 4． 3 所有員工離職后，仍須履行公司保密義務(wù)。 3． 3． 3． 2 離職員工必須按時完成所有交接手續(xù)。） 3． ： 3． 3． 1 定義：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)定辦理。離職證明公司將按原離職時間及離職原因據(jù)實(shí)予以開據(jù)。 3． 2． 3 交接與結(jié)算： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 10 頁 3． 2． 3． 1 所有辭退人員必須在離職批準(zhǔn)后的 5 個工作日內(nèi)（第一、二、三營 駐外員工在 10 個工作日內(nèi)）辦理完全部交接手續(xù)。在 HR 經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)后，由部門代填寫《離職申請表》，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并由文員代辦理離職交接手續(xù)。 3． 2． 2． 3 除名處理： 對合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，經(jīng)部門或其他人舉報(bào)， HR 經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)即可向該員工發(fā)出《解除勞動合同通知單》，同時部門盡快安排工作交接，并填寫《離職申請表》，按離職流程審批簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 3． 2． 2 辭退申報(bào)流程： 3． 2． 2． 1 部門辭退： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 10 頁 凡擬辭退員工屬 情形之一的，部門 應(yīng)提前報(bào) HR 經(jīng)理備案。 3． 2． 1． 2 有下列情況之一的，公司可以解除 合同，但應(yīng)該提前 30 天以書面形式通知員工： （ 1）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)勞動部門確認(rèn)需裁減人員的。 3．
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