《某通訊公司員工待崗管理制度》(文件)
【正文】 C2，但不屬于淘汰范圍的，原則上由事業(yè)部 /中心內(nèi)部安排崗 位。 HR 部經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將向事業(yè)部及員工發(fā)出《員工待崗?fù)ㄖ獑巍罚闯绦蛞笃滢k理相關(guān)交接手續(xù)。無特殊情況超過 3 個(gè)工作日尚未辦完交接手續(xù)者，自次日起將按曠工處理。 員工若需到公司其他部門應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)向代管部門提交書面請假條，同時(shí)告知相關(guān)人員自己外出的地點(diǎn)、時(shí)間及聯(lián)系電話。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 3 頁 共 7 頁 5．本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事中心 HR 部負(fù) 責(zé)解釋和修訂。 。 申請部門及主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確處理意見后，報(bào)人事中心核準(zhǔn)并通知本人。 工作安排 待崗人員工作安排采取人事推薦與個(gè)人聯(lián)系、應(yīng)聘相結(jié)合的原則操作； 待崗員工原所在事業(yè)部 /中心 HR 經(jīng)理與 HR 部對待崗人員的工作安排采 取聯(lián)合推薦 、協(xié)作管理、共擔(dān)責(zé)任的原則操作； 凡待崗期滿仍未落實(shí)崗位者，公司將解除勞動合同。 待崗期僅發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。 工作交接 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 2 頁 共 7 頁 待崗人員在收到人事中心 HR 部發(fā)出的《待崗?fù)ㄖ獑巍坊蜞]件通知的 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢交接手續(xù)。 4． 1． 3 屬于以下情況者不能申請待崗： （ 1） 員工在試用期內(nèi)； （ 2） 在一年內(nèi)因違反公司制度而被給予行政處分的。 待崗是指員工因工作能力、機(jī)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目調(diào)整或其它原因不能繼續(xù)從事原崗位工作，由部門提出并經(jīng)兩級主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1