《某通訊公司員工待崗管理制度》-全文預覽
【正文】 事中心審批同意后退回 HR 部重新安排工作崗位的過程。 本制度適于用中興通訊和康訊公司所有正式員工。原事業(yè)部 /中心無法安排可以申請待崗。 注：職員待崗申請需 報三層及二級領導審批；職工申請只需報主管三層領導審批即可。 待崗期限及待崗期薪資 待崗期限以 HR 部發(fā)出《待崗通知單》之日起計算，時間為一個月。在應聘其他部門工作時，應遵守公司各項管理制度，不得影響公司其它部門的正常工作秩序。 6. 附件 員工待崗流程圖 員工再上崗流程圖 待崗申報表 待崗再錄用審批表 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 4 頁 共 7 頁 附件 1：員工待崗流程圖 開 始提 出 待 崗 申 請部 門員 工 待 崗 申 請 表主 管 領 導 審 批人 事 中 心 H R 部調(diào) 查 核 實人 事 中 心 領 導審 批執(zhí) 行H R 部員 工 待 崗 通 知 單終 結(jié)YYNNNY 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 5 頁 共 7 頁 附件 2：員工再上崗流程圖 開 始擬 錄 用新 部 門待 崗 再 錄 用 審 批 表擬 錄 用 部 門 集體 面 試面 試 評 價 記 錄 表主 管 領 導 審 批人 事 中 心 H R 部審 核辦 理 錄 用 手 續(xù)H R 部終 結(jié)YY
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