《某通訊公司員工轉(zhuǎn)正管理辦法》(文件)
【正文】 ZD/ZX 120xx 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工作業(yè)績(jī) 能夠較好地完成試用期工作任務(wù)并達(dá)到期望目標(biāo)，極少出 錯(cuò) 1520 尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò) 1015 因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д` 010 工作能力 高效率、高質(zhì)量地完成試用期工作任務(wù)，可獨(dú)立承擔(dān)完成工作 1015 工作效率一般，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 510 工作效率差，難以承擔(dān)并完成所授予的工作 05 專業(yè)知識(shí) 有豐富專業(yè)知識(shí)并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中 610 有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 26 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 02 學(xué)習(xí)能力 對(duì)新的任務(wù)上手速度快并能不斷創(chuàng) 新 610 針對(duì)工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見 26 提出其欠缺后改進(jìn)速度慢 02 創(chuàng)新能力 思路清晰，對(duì)工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 610 有一定思路，能提出創(chuàng)新見解 26 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神 善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 1015 具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系 510 缺乏合作精神，不能協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo) 05 工作態(tài)度 對(duì)工作積極主動(dòng)，富有激情，有進(jìn)取精神 610 安心本職工作，只做好份內(nèi)任務(wù) 26 缺乏熱情，得過且過 02 工作紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 610 有時(shí)違反公司紀(jì)律，但能及時(shí)糾正 26 經(jīng)常違反工作制度，造成惡劣影響 02 其他評(píng)價(jià) 綜合得分 注：此項(xiàng)得分占總分的 20% 評(píng)價(jià)人簽名： 附件 5： 轉(zhuǎn)正評(píng)估關(guān)聯(lián)部門評(píng)價(jià)意見表 評(píng)價(jià)對(duì)象： 事業(yè)部（中心） 部門 姓名： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 評(píng)價(jià)類別 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 分值 分?jǐn)?shù) 工作業(yè)績(jī) 能夠較好地完成試用期工作任務(wù)并達(dá)到期望目標(biāo)，極少出錯(cuò) 610 尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò) 26 因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д` 02 工作能力 高效率、高質(zhì)量地完成試用期工作任務(wù)，可獨(dú)立承擔(dān)完成工作 35 工作效率一般，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 23 工作效率差，難以承擔(dān)并完成所授予的工作 02 專業(yè)知識(shí) 有豐富專業(yè)知識(shí)并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中 35 有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 23 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 02 學(xué)習(xí)能力 對(duì)新的任務(wù)上手速度快并能不斷創(chuàng)新 35 針對(duì)工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見 23 提出其欠缺后改進(jìn)速度慢 02 創(chuàng)新能力 思路清晰，對(duì)工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創(chuàng)新 見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神
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