《某通訊公司職員職務(wù)體系管理辦法》(文件)
【正文】 各系統(tǒng)的職務(wù)管理工作由各系統(tǒng)的薪酬管理小組負(fù)責(zé)，包括本系統(tǒng)的五層管理干部以及高級職務(wù)的評審、聘免及有關(guān)職務(wù)信息管理等。 各級負(fù)責(zé)人對本單位人員有職務(wù)任（聘）免的建議權(quán)，所有職務(wù)的任（聘）免均需按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 5. 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 五層管理干部由技術(shù)職位或者業(yè)務(wù)職位兼任，五層管理干部除了參加五層管理干部職務(wù) 評審以外，還要參加技術(shù)（業(yè)務(wù)）職務(wù)評審。 職務(wù)聘免 一層管理干部和二層管理干部由公司董事會(huì)任（聘）免、三層管理干部和四層管理干部、高級技術(shù)職務(wù)、高級業(yè)務(wù)職務(wù)由公司任（聘）免。 其中：一級業(yè)務(wù)主任、二級業(yè)務(wù)主任、三級業(yè)務(wù)主任為高級業(yè)務(wù)職務(wù)。 管理職務(wù)級別 管理職務(wù)級別包括 ：一層管理干部、二層管理干部、三層管理干部、四層管理干部、五層管理干部共五個(gè)職級。 3. 職務(wù)體系 職務(wù)系列 職員職務(wù)體系包括三個(gè)系列：管理職務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1