【導(dǎo)讀】為了規(guī)范公司的職員職務(wù)體系的管理,特制定本辦法。職員職務(wù)體系包括三個系列:管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、業(yè)務(wù)職務(wù)(見附件)。在管理職務(wù)里面設(shè)立相關(guān)管理職位。理干部、五層管理干部共五個職級。級主任工程師為高級技術(shù)職務(wù)。免均需按照規(guī)定的程序進行。
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)中美資本控股集團公司員工培訓(xùn)體系管理辦法()目錄第一章總則.......................................................................
2024-12-15 11:52
【總結(jié)】第一篇:XXXXX公司通訊費用管理辦法 XXXXX公司通訊費用管理辦法 第一章總則 第一條為認(rèn)真貫徹落實精細(xì)化管理的要求,充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊工具的作用,提高公司通訊器材使用效率,規(guī)范通訊費用支出行...
2024-11-15 12:05
【總結(jié)】xx公司新入職員工跟蹤管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范后備人才梯隊建設(shè)工作的開展,建立良好的人才成長環(huán)境,有效的培養(yǎng)、使用、激勵新進員工快速成長,特制訂此辦法。第二條本辦法適用于天津市特變電工變壓器有限公司對新錄用本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生及工作不足1年的歷屆畢業(yè)生進入公司后18個月內(nèi)的跟蹤管理工作。第二章試用期管理第三條新錄用員工自報到之日
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】某集團職位體系管理辦法(試行)第一章總則第一條通過建立崗位發(fā)展通道與任職資格體系,不斷規(guī)范公司人才的培養(yǎng)和選拔機制。第二條結(jié)合崗位發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其崗位勝任能力,構(gòu)建職業(yè)化的人才隊伍參與國際化的競爭。第三條樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以崗位任職資格不斷引導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)、持續(xù)改進,保障公司的持續(xù)發(fā)展。第二章指導(dǎo)原則第四條平衡性原則:保持公司不同序
2025-04-12 22:20
【總結(jié)】通訊津貼管理辦法 為完善福利管理,統(tǒng)一津貼的標(biāo)準(zhǔn)及管理,依法定程序,經(jīng)員工代表審核通過訂立本管理辦法。除生產(chǎn)作業(yè)崗位人員以外的公司各級管理崗位人員均適用。1.行政人事部負(fù)責(zé)制定、完善、管理、維護和監(jiān)督本辦法的實施,檢查報銷事由;具體負(fù)責(zé)福利津貼發(fā)放手續(xù)的操辦。行政人事部須每月/年做好費用預(yù)算報總經(jīng)理審核。2.財務(wù)部負(fù)責(zé)費用的控制、票據(jù)真?zhèn)舞b定和最終的審定。
2025-04-19 00:49
【總結(jié)】9/9分公司管理方案一、組織架構(gòu)圖分公司經(jīng)理行政部工程部市場部二、工作職責(zé)部門職責(zé)內(nèi)容分公司經(jīng)理1、負(fù)責(zé)分公司規(guī)章制度的建立和執(zhí)行;2、進行各人工作的分配;3、監(jiān)督各人工作的進行情況;4、處理分公司重大事宜;5
2025-04-09 00:49
【總結(jié)】職員考核管理辦法一、目的1、對企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績及其他相關(guān)方面進行考核和評價;2、為確定職員的報酬、獎金、福利、認(rèn)股權(quán)、職位升降、培訓(xùn)計劃、員工發(fā)計劃等項工作提供依據(jù);二、適用范圍 公司全體職員。三、名詞釋義 略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅持定量與定性相結(jié)合的辦法,建立科學(xué)的考核要素體系與考核標(biāo)準(zhǔn);
2025-04-08 02:40
【總結(jié)】制定日期:2007年8月31日職務(wù)代理管理辦法文件編號:****實施日期:2007年9月1日版次:***修訂記錄表項次修訂日期頁次修訂內(nèi)容最新版次修訂者
2025-04-18 00:46
【總結(jié)】手機通訊補貼管理辦法編制/日期:審核/日期:會簽/日期:
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】鄭州供電公司新建住宅配電工程管理辦法體系鄭州供電公司二○一一年十目錄…3…12………20………26…………30附件:(鄭價成〔2011〕34號)(試行)的通知(鄭政〔2011〕35號)鄭州市供電公司新建住宅配電工程項目建設(shè)管理辦法
2025-04-12 13:14
【總結(jié)】通訊業(yè)務(wù)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范通訊業(yè)務(wù)管理,合理、有效利用通訊資源,確保通訊資源高效運行,更好的為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和改擴建服務(wù),結(jié)合公司實際情況,特制定本管理辦法。第二條本管理辦法所稱的通訊業(yè)務(wù)主要是指對公司有線、無線通訊設(shè)施和通訊費用進行的管理活動,通信資源包括固定電話(辦公電話、生產(chǎn)調(diào)度電話和臨時電話)、無線
2025-01-08 11:03
【總結(jié)】某公司應(yīng)急防爆通訊設(shè)備管理辦法第一章總則第一條為加強某公司(以下簡稱“公司”)應(yīng)急防爆通訊設(shè)備管理,保證應(yīng)急指揮、生產(chǎn)管理通信暢通,崗位之間溝通順暢,突發(fā)事件處理及時,制定本辦法。第二條本辦法中應(yīng)急防爆通訊設(shè)備,指由公司統(tǒng)一購置,按生產(chǎn)管理和應(yīng)急指揮需要配置的帶有對講功能的防爆手機,(以下簡稱“通訊設(shè)備”)。第三條本辦法適用于公司各單位、各部門。第二章管理職
【總結(jié)】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述
2025-04-18 22:26
【總結(jié)】9/9xx通信有限公司合同管理辦法為了規(guī)范公司合約文件的形成、實施工作,維護公司權(quán)益,特制定xx通信有限公司合約文件管理辦法。一、管理原則1、實施權(quán)限管理和專業(yè)管理相結(jié)合的管理原則主要指在擬簽訂合約文件階段,各單位按照各自的權(quán)限范圍和分工職能進行合約文件的擬定、談判工作;2、建立合約文件管理委員會監(jiān)督和管理合約文件的全過程,并在下設(shè)的管理
2025-04-12 22:11
【總結(jié)】XX礦業(yè)集團XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細(xì)化管理,明確以崗位價值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系,通過薪酬分配激勵各級員工提高工作績效,提升XX公司整體凝聚力和競爭力,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制
2025-08-07 23:56