某通訊公司購房補貼管理辦法-資料下載頁
2025-06-14 21:27本頁面
【導讀】1a或職工薪資標準Ea及以上員工。從公司購買了中興花園住房的，不再列入享。人事中心HR部負責購房補貼的具體操作實施。購房補貼金額最高為六萬元人民幣。夫妻雙方均在本公司工作，只能一方享受購房補貼。名下購房款的20%，最高六萬，并與公司簽訂累計六年或以上的勞動合同。選擇三種補貼類型中的一種申請，中途不得更改補貼類型。經所在系統領導批準，HR部審核后，報購房補貼小組審批。共同名下，按本人實際產權比例換算。核準、審批后，HR部通知財務中心綜合部付款。須是屬于員工本人名下財產；以公司認可的其他權利、動產或不動產作為擔保；按照綜合打分，依分排序的原則確定每月入圍名單。財務支出狀況確定入圍者。將被取消，員工須重新申請。一年內不予受理。責任，否則公司有權處理該房產或以法律手段追回公司資產。HR部解釋和修訂，自發(fā)布之日起實施。
【正文】 高工 70 業(yè) 務 主 任 一級業(yè)務主任 70 副總裁、事業(yè)部總經理 70 二級主任高工 65 中層管理 事業(yè)部副總經理、 正副主任 60 三級主任高工 60 二級業(yè)務主任 60 基 層 管 理 正、副部長、 銷售處、維護處經理 50 主任工程師 一級主任工程師 50 三級業(yè)務主任 50 二級主任工程師 45 科長 40 三級主任工程師 技術經理 40 業(yè) 務 經 理 一級業(yè)務經理 40 高級工程師 35 二級業(yè)務經 理 35 三級業(yè)務經理 30 工程師 高級技師 25 業(yè)務主管 25 助理工程師 技師 20 業(yè)務主辦 20 業(yè)務員 15 高級技工 15 中級技工 10 初級技工 以工代干 5 如本人未有內部職務，按 0分計算。 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 10 頁 共 11 頁 工齡分：從申請人進公司工作開始計算，每月加 分。 最高學歷分： 最高學歷 得分情況 博士后 30 博士 25 碩士 20 研究生及雙學士 15 學士 10 大專及以下 5 得分舉例：一員工申請一次性住房補貼，經核實已符合各項條件，其到公司 6年零 2 個月，學歷為本科，職務為高級工程師，根據排分辦法，其得分為： 得分 =職務分 +工齡分 +學歷分 =35+＋ 10＝ 分 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 11 頁 共 11 頁 購房補貼辦理流程 如實填寫購房補貼申請表 正式在職員工 未通過 遞交申請至人事 HR 部 員工本人 通知申請人驗證 (身份證 ,結婚證 ,戶口本、學歷證等原件 ) HR部 查驗房產證或購房協議 ,簽訂有關協議 ,辦理擔保手續(xù) 法律部 月底辦理資金劃轉手續(xù) 財務中心 不予辦理 未通過 未通過 未通過 開始 申請表審批 部門領導及主管領導 初審后每月 15 日匯總 HR 部 購房補貼小組審批 人事中心、法律部、財務中心、工會 復審 人事中心 結束
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