【正文】 支出狀況確定入圍者。 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 附件 5： 評(píng)分辦法 內(nèi)部職務(wù) 工齡 最 高學(xué)歷 根據(jù)內(nèi)部職務(wù)體系中各類等級(jí)，對(duì)應(yīng)得分 根據(jù)到公司的時(shí)間，對(duì)應(yīng)得分 根據(jù)最高學(xué)歷，對(duì)應(yīng)得分 具體分值對(duì)應(yīng)如下： 內(nèi)部職務(wù)分：按排分當(dāng)月，個(gè)人職務(wù)狀況為準(zhǔn)，對(duì)照表如下： 管理職務(wù) 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 業(yè)務(wù)職務(wù) 層次 職務(wù)名稱 得分情況 職務(wù)名稱 得分 情況 職務(wù)名稱 得分 情況 領(lǐng)導(dǎo)層 總裁 80 主任高工 一級(jí)主任高工 70 業(yè) 務(wù) 主 任 一級(jí)業(yè)務(wù)主任 70 副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理 70 二級(jí)主任高工 65 中層管理 事業(yè)部副總經(jīng)理、 正副主任 60 三級(jí)主任高工 60 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 60 基 層 管 理 正、副部長(zhǎng)、 銷售處、維護(hù)處經(jīng)理 50 主任工程師 一級(jí)主任工程師 50 三級(jí)業(yè)務(wù)主任 50 二級(jí)主任工程師 45 科長(zhǎng) 40 三級(jí)主任工程師 技術(shù)經(jīng)理 40 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 理 一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 40 高級(jí)工程師 35 二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng) 理 35 三級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 30 工程師 高級(jí)技師 25 業(yè)務(wù)主管 25 助理工程師 技師 20 業(yè)務(wù)主辦 20 業(yè)務(wù)員 15 高級(jí)技工 15 中級(jí)技工 10 初級(jí)技工 以工代干 5 如本人未有內(nèi)部職務(wù)，按 0分計(jì)算。 核準(zhǔn)、審批后， HR 部通知財(cái)務(wù)中心綜合部付款。 購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 購(gòu)房補(bǔ)貼金額最高為六萬(wàn)元人民幣。 夫妻雙方均在本公司工作，只能一方享受購(gòu)房補(bǔ)貼。 申請(qǐng)人在辦理獎(jiǎng)勵(lì)性購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí) ,必須簽訂購(gòu)房補(bǔ)貼協(xié)議及提供擔(dān)保，擔(dān)保方式原則上以本人的房產(chǎn)權(quán)證作抵押，如本人房產(chǎn)證已做抵押或暫時(shí)還沒(méi)有房產(chǎn)證，必須選擇以下其中一種方式作 為擔(dān)保。 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 工齡分：從申請(qǐng)人進(jìn)公司工作開(kāi)始計(jì)算，每月加 分。 購(gòu)房補(bǔ)貼操作辦法 按照綜合打 分，依分排序的原則確定每月入圍名單。 購(gòu)房地的范圍： ； 、上海、深圳三個(gè)城市； ； 。 總裁辦法律部負(fù)責(zé)有關(guān)房屋產(chǎn)權(quán)的法律咨詢，房屋產(chǎn)權(quán)歸屬、公證以及購(gòu)房材料的合法性、有效性的審核，獎(jiǎng)勵(lì)性員工保證合同及住房購(gòu)房補(bǔ)貼協(xié)議的簽訂及保管。 C． 房產(chǎn)證、購(gòu)房合同或購(gòu)房發(fā)票必須置于員工本人名下，如置于夫妻雙方共同名下，按本人實(shí)際產(chǎn)權(quán)比例換算。 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 附件 3： 按揭補(bǔ)貼審批表 年 月 日 姓名 性別 職務(wù) 所在部門 聘用時(shí)間 累計(jì)合