【正文】 ..................................... 52 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé) ..................................................................................................... 53 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé) ..................................................................................................... 54 出納員崗位職責(zé) ........................................................................................................ 55 工程部助理崗位職責(zé) ................................................................................................. 56 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) .......................................................................................... 56 分公司崗位職責(zé) ...................................................... 59 分公司經(jīng)理職責(zé) ........................................................................................................ 59 副經(jīng)理（經(jīng)理助理）職責(zé) .......................................................................................... 60 辦公室副主任職責(zé) ..................................................................................................... 61 維護(hù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) ................................................................................................. 62 搶修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé) ................................................................................................. 63 車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé) ..................................................................................................... 64 設(shè)備維護(hù)中心主任崗位職責(zé) ...................................................................................... 65 線路中心主任崗位職責(zé) ............................................................................................. 66 電源工程師崗位職責(zé) ................................................................................................. 67 無(wú)線工程師崗位職責(zé) ................................................................................................. 68 空調(diào)工程師崗位職責(zé) ................................................................................................. 69 塔工崗位職責(zé) ............................................................................................................ 70 基站設(shè)備高級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé) .................................................................................. 71 基站設(shè)備中級(jí)維護(hù)員 崗位職責(zé) .................................................................................. 72 基站設(shè)備初級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé) .................................................................................. 73 線路高級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé) .......................................................................................... 74 線路中級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé) .......................................................................................... 75 線路初級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé) .......................................................................................... 76 巡線員崗位職責(zé) ........................................................................................................ 77 駕駛員崗位責(zé)任 ........................................................................................................ 78 人事管理制度 第一章 總則 一、 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第三章 職員的選聘 一、 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限 度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、 試用期的考核 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況， 實(shí)事求是 填寫(xiě)表中的內(nèi)容。 2) 中級(jí)維護(hù)員：須在本公司初級(jí)維護(hù)員崗位工作滿 2 年以上者，能夠熟練應(yīng)用至少一種專業(yè)所涉及的全部?jī)x器儀表， 并且能夠按其崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提出晉升申請(qǐng)。 干部任免及使用應(yīng)遵循能上能下，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)懲分明的原則。 三、 工作時(shí)間內(nèi)不得辦理任何私人事宜。 病假： 生病或非因工負(fù)傷，可申請(qǐng)休病假。 九、 產(chǎn)假 女性員工根據(jù)規(guī)定可享有產(chǎn)假 90 天（日歷日）。 第十三章 福利 一、 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家和 當(dāng)?shù)?政府的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 六、 文件應(yīng)放在文件柜中妥為保管，一般不得將文件帶出辦公室，確因工作需要必須借閱文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，用后及時(shí)返還。 三、 公司各部門、各維護(hù)中心及項(xiàng)目部嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)部的要求做好出車記錄、車輛油料費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和分析，作為財(cái)務(wù)部核實(shí)車輛報(bào)銷費(fèi)用的主要依據(jù)。 二、 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)部的職責(zé)：在公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)管理工 作和會(huì)計(jì)核算工作，包括： 財(cái)會(huì)人員的管理、指導(dǎo)檢查各獨(dú)立核算單位的會(huì)計(jì)核算工作、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)籌集資金、合理分配使用資金；做好與各部門的對(duì)賬工作，建立適合自己企業(yè)需求與發(fā)展的成本核算模式、制定成本管理與控制制度；做 好財(cái)務(wù)分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息資料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 對(duì)公司內(nèi)各財(cái)務(wù)崗位的調(diào)整權(quán)、建議任免權(quán)。 1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 六、 派駐會(huì)計(jì)崗位職責(zé) ： 組織和領(lǐng)導(dǎo)分公司財(cái)務(wù)人員開(kāi)展財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作。 編制資金流動(dòng)報(bào)表，及時(shí)反映公司資金收支情況。 銀行存款日記賬逐筆逐日登記，每日結(jié)出余額，定期與銀行對(duì)賬單相核對(duì)，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，出現(xiàn)長(zhǎng)期未達(dá)賬項(xiàng)時(shí)要查明原因，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈 余 ，應(yīng)及時(shí)查明原因， 由辦公室 編制盤(pán)盈盤(pán)虧表 并做出相應(yīng)處理意見(jiàn)，報(bào) 總經(jīng)理 審批 。 水、電費(fèi)用的管理 綜合辦根據(jù)管理職責(zé)要按每塊表的每月表數(shù)做好備查簿的登記工作，并要逐月分析水電費(fèi)變化的原因。 第九章 附則 本管理制度自董事會(huì)批準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，不完善之處另行文補(bǔ)充規(guī)定，凡與本制度規(guī)定不一致的以本 管理制度為準(zhǔn)。 人事主管崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)與其他部門、專業(yè)協(xié)調(diào)好關(guān)系，杜絕在工作上推諉、扯皮現(xiàn)象。 檢查維護(hù)工作計(jì)劃的完成情況。 抓好安全生產(chǎn)，要有制度、有措施，杜絕重大生產(chǎn)事故和人身傷亡事故。 根據(jù)生產(chǎn)的需要，按季、年度提出儀器儀表的增減（采購(gòu)和報(bào)廢）計(jì)劃，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議和重大活動(dòng)的接待工作，協(xié)助辦公室主任檢查指導(dǎo)地市公司的文秘等項(xiàng)工作。 財(cái)務(wù)人員、保管員、統(tǒng)計(jì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)檔案移交手續(xù)，移交清單，分清前后責(zé)任，確保會(huì)計(jì)檔案的連續(xù)完整。每張路橋費(fèi)票據(jù)都要有司機(jī)及用車人簽字，并注明所辦事宜。 四、 固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià) :外購(gòu) 的固定資產(chǎn)，不需安裝就可直接使用的固定資產(chǎn)，以發(fā)票價(jià)格和運(yùn)輸費(fèi)用價(jià)格為固定資產(chǎn)記賬價(jià)格，對(duì)于外購(gòu)需安裝、調(diào)試才可使用的固定資產(chǎn)，以外購(gòu)價(jià)格加運(yùn)輸費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等合理有關(guān)的費(fèi)用為計(jì)帳價(jià)格。 二、 銀行存款管理 會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《銀行結(jié)算 辦法的暫行規(guī)定》，銀行支票等結(jié)算憑證和印鑒要由兩人分開(kāi)保管。 核算薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放職工的工資 、 獎(jiǎng)金。 保守公司秘密和商業(yè)秘密。 按時(shí)編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表、決算并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門。 二、 財(cái)務(wù)總監(jiān)的權(quán)限 對(duì)公司所有財(cái)務(wù)人員的管理、考核及組織調(diào)度權(quán)。 二、 本財(cái)務(wù)管理制度適用于海盟德公司，各部門、人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中必須認(rèn)真執(zhí)行本管理制度。 第三章 車輛管理規(guī)定 一、 為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛及駕駛員管理，提高用車效率，降低用車成本，減少管理脫節(jié)現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。 四、 公司各部門向上級(jí)送交的文件必須經(jīng)辦公室校正、 核稿，否則不得上報(bào)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。 員工必須提前兩周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交部門主管簽批。若員工因突發(fā)急事未能按照上述 手續(xù)事前請(qǐng)假，則應(yīng)及時(shí)聯(lián)系上級(jí)主管請(qǐng)假，并在上班后說(shuō)明請(qǐng)假 事由，補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。 機(jī)關(guān)管理人員，實(shí)行每周五天工作制 ,每天工作 8 小時(shí)。 干部考核： 對(duì)干部進(jìn)行考核是企業(yè)對(duì)干部工作業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)的一種方法，也是干部任用和晉升的依據(jù)。 維護(hù)員晉升管理?xiàng)l例 （ 1） 申報(bào)程序 個(gè)人申請(qǐng)、員工評(píng)議（含素質(zhì)、業(yè)績(jī)）、技術(shù)考核、實(shí)際操作，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門備 案。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。 1 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 二、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng) 分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。 3) 高級(jí)維護(hù)員：須在本公司中級(jí)維護(hù)員崗位工作 3 年以上者，能夠熟練應(yīng)用至少一種以上專業(yè)所涉及的全部?jī)x器儀表，非常熟悉從事專業(yè)于所屬