某集團(tuán)職位體系管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 22:20本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)簽字確認(rèn)。（五） 結(jié)果確認(rèn)職位管理辦公室將本次職位下調(diào)的確認(rèn)結(jié)果匯總，報(bào)職位管理委員會(huì)審批。（六） 下調(diào)結(jié)果公示及歸檔審批通過(guò)后，職位管理辦公室將最終結(jié)果公示，及時(shí)更新員工信息，將本次下調(diào)結(jié)果及時(shí)歸檔。第九章 附 則第三十四條 管理序列和專業(yè)序列原則上不能兼任。第三十五條 因個(gè)人發(fā)展及公司管理需要，需在管理、技術(shù)兩個(gè)序列間轉(zhuǎn)換時(shí)，薪酬待遇將以按新序列的級(jí)檔為準(zhǔn)。第三十六條 本辦法經(jīng)公司職位管理委員會(huì)討論通過(guò)后施行。第三十七條 本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 附件1：?jiǎn)T工定級(jí)定檔確認(rèn)表附件2：?jiǎn)T工晉級(jí)申請(qǐng)表附件3：自助式晉級(jí)流程圖附件4：選拔式晉級(jí)流程圖附件5：破格式晉級(jí)流程圖（一）附件6：破格式晉級(jí)流程圖（二） 附件1：?jiǎn)T工定級(jí)定檔確認(rèn)表部門填寫姓名：所在部門：所在崗位最高學(xué)歷□專科 □本科 □碩士 □博士入司時(shí)間年 月職稱年 月最高學(xué)歷□?？?□本科 □碩士 □博士最高學(xué)歷獲得時(shí)間年 月職稱上年度績(jī)效考核結(jié)果□S □A □B□C □D □無(wú)部門負(fù)責(zé)人填寫工作評(píng)價(jià)及特殊貢獻(xiàn)描述簽名：年 月 日人力資源部門填寫擬入級(jí)別：調(diào)檔因素要求實(shí)際調(diào)整調(diào)檔因素要求實(shí)際調(diào)整學(xué)歷職稱工作經(jīng)驗(yàn)司齡、干齡稀缺人才績(jī)效結(jié)果其他調(diào)整確認(rèn)級(jí)檔： 級(jí) 檔人力資源部門審核意見(jiàn)簽名：年 月 日部門負(fù)責(zé)人填寫主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)簽名：年 月 日 附件2：?jiǎn)T工晉級(jí)申請(qǐng)表申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)人所在部門所在崗位參加工作時(shí)間年 月職稱現(xiàn)處職級(jí)檔位級(jí) 檔現(xiàn)級(jí)別工作時(shí)間年 月申請(qǐng)級(jí)別級(jí)最高學(xué)歷：□?？?□本科□碩士 □博士最高學(xué)歷獲得時(shí)間年 月上一年度績(jī)效考核結(jié)果□S □A □B □C □D前一年度績(jī)效考核結(jié)果□S □A □B □C □D自我評(píng)價(jià)及描述（包括目前必備知識(shí)、成果貢獻(xiàn)、核心任職資格）：簽名：年 月 日部門負(fù)責(zé)人填寫工作評(píng)價(jià)及晉級(jí)意見(jiàn)：簽名：年 月 日人力資源部門填寫學(xué)歷職稱審核□通過(guò) □未通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)審核□通過(guò) □未通過(guò)崗位經(jīng)驗(yàn)審核□通過(guò) □未通過(guò)績(jī)效結(jié)果審核□通過(guò) □未通過(guò)初審結(jié)果□通過(guò) □未通過(guò)晉級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果□通過(guò) □未通過(guò)人力資源部門審核意見(jiàn)簽名：年 月 日領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)簽名：年 月 日 附件3：自助式晉級(jí)流程圖 附件4：選拔式晉級(jí)流程圖 附件5：破格式晉級(jí)流程圖（一） 附件6：破格式晉級(jí)流程圖（二）
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