某通訊公司職員職務(wù)體系管理辦法(參考版)
2025-06-19 21:28本頁面
【正文】 5. 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 五層管理干部由技術(shù)職位或者業(yè)務(wù)職位兼任，五層管理干部除了參加五層管理干部職務(wù) 評(píng)審以外，還要參加技術(shù)（業(yè)務(wù)）職務(wù)評(píng)審。 各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位人員有職務(wù)任（聘）免的建議權(quán)，所有職務(wù)的任（聘）免均需按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 職務(wù)聘免 一層管理干部和二層管理干部由公司董事會(huì)任（聘）免、三層管理干部和四層管理干部、高級(jí)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)業(yè)務(wù)職務(wù)由公司任（聘）免。 企業(yè)制度 ZD/ZX 520xx 第 2 頁 共 3 頁 各系統(tǒng)的職務(wù)管理工作由各系統(tǒng)的薪酬管理小組負(fù)責(zé)，包括本系統(tǒng)的五層管理干部以及高級(jí)職務(wù)的評(píng)審、聘免及有關(guān)職務(wù)信息管理等。 其中：一級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)業(yè)務(wù)主任、三級(jí)業(yè)務(wù)主任為高級(jí)業(yè)務(wù)職務(wù)。 其中：
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