員工離職管理辦法-范本-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。，人事科通知員工辦理離職交接。同時(shí)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。8）再到行政人事部計(jì)算工資，到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取工資。4）作員由部門負(fù)責(zé)人和部門副總審核批準(zhǔn)后，交行政人事部審查批準(zhǔn)即可，職員需交總經(jīng)理（常務(wù)副總）最終批準(zhǔn)。5）自離：員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，第五日或第八日起自動與公司解除勞動關(guān)系，公司不發(fā)給任何工資和補(bǔ)償，責(zé)令其搬離公司。工資結(jié)算到離職之日。否則作員須支付400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職員扣除一個(gè)月平均工資。4）解職：是指達(dá)到勞資雙方約定的雙方勞動關(guān)系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動關(guān)系。員工離職類別：員工離職分為辭職、辭退、開除、解職、自離五類。二、三、范圍：公司全體人員。員工離職流程：名詞定義：員工是指本公司所有人員。1）辭職：是指員工本人原因，主動向公司提出解除勞動關(guān)系。5）自離：是指員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，自動終止勞動關(guān)系。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。3）開除：被開除員工，無須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司通知之日即為被開除之日，員工須即時(shí)辦理交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。員工離職程序：1）員工需辭職時(shí)按規(guī)定的期限條件申請，本人填寫《辭職申請單》，注明清楚離職原因并寫明自愿與公司解除勞動關(guān)系、離職申請日期和預(yù)離職日期后交部門文員，由部門文員轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人。5）離職單批準(zhǔn)后，由行政人事部保留《辭職申請單》或《離職通知單》，到離職日時(shí)，行政人事部通知到相關(guān)部門或人員再辦理移交手續(xù)。9）工資領(lǐng)取后，到行政人事部開具放行條和離職證明書（僅限于辭職人員），按指定的時(shí)間搬離公司。本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時(shí)間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。： 、背景。被動離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。,經(jīng)主管報(bào)人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認(rèn)后存副檔。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應(yīng)提前在期滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細(xì)的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。：在以上
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