退休員工管理辦法范本【精選7篇】-wenkub
2025-03-30 07 本頁面
【正文】 70%，活工資__%。從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿__年的。第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。如何寫好退休員工管理辦法?看看吧。三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。二、完全喪失工作能力的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā)：，按90%的比例計發(fā)。，按50%的比例計發(fā)。第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。第十二條 對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。退休員工管理辦法范本（精選篇3）一、離退休費計發(fā)辦法20__年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)?；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。八、退休人員的檔案：人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得
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