退休員工管理辦法范本【精選7篇】-wenkub
2025-03-30 07 本頁面
【正文】 70%，活工資__%。從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿__年的。第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。如何寫好退休員工管理辦法?看看吧。三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。二、完全喪失工作能力的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：，按90%的比例計發(fā)。，按50%的比例計發(fā)。第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。退休員工管理辦法范本（精選篇3）一、離退休費計發(fā)辦法20__年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn)。八、退休人員的檔案：人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得
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