退休員工管理辦法范本【精選7篇】(已修改)
2025-03-30 07:45 本頁面
【正文】 如何寫好退休員工管理辦法?看看吧。規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家?guī)淼耐诵輪T工管理辦法范本，希望可以幫助到大家！退休員工管理辦法范本（精選篇1）一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。退休員工管理辦法范本（精選篇2）第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。第二章 退休條件第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿__年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿__年的。二、完全喪失工作能力的。第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿__年的。二、完全喪失工作能力的。三、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿__年的。從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的。從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。第三章 退休后的待遇第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資__%。差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：，按90%的比例計(jì)發(fā)。，按85%的比例計(jì)發(fā)。，按80%的比例計(jì)發(fā)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1