員工績效考核管理辦法(范本)(已修改)
2025-08-22 10:50 本頁面
【正文】 ★機(jī)密 有限公司績效考評制度 有限公司人力資源部2011年12月 目 錄第一章 總則 ..................................................................................................................... 1第一條 績效考核管理的目的 ......................................................................................... 1第二條 績效考核管理的原則 ......................................................................................... 1第三條 適用范圍 ............................................................................................................. 1第二章 績效考核管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) ................................................................................. 1第四條 績效考核管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) ................................................................................. 1第三章 績效考核頻次和考核內(nèi)容 ................................................................................. 3第五條 績效考核頻次 ..................................................................................................... 3第六條 績效考核內(nèi)容 ..................................................................................................... 3第七條 考核內(nèi)容權(quán)重分配 ............................................................................................. 3第四章 績效考核管理流程 ............................................................................................. 4第八條 績效考核人培訓(xùn) ................................................................................................. 4第九條 高層管理干部考核管理流程 ............................................................................. 4第十條 中層管理干部考核管理流程 ............................................................................. 5第十一條 員工考核管理流程 ......................................................................................... 5第五章 績效考核結(jié)果應(yīng)用 ............................................................................................. 6第十二條 考核等級分布比例
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