員工離職管理辦法(存儲版)
【正文】 離人員需交50元/人的自離罰款）。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負連帶責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。員工：正式員工或關鍵崗位員工在收到離職批準后，應按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。開除：若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。（4）移交期限在離職當日內辦妥。杰梭科電子有限公司2010年7月1日。（2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應將已辦而未了結的工作事項交代清楚。自動離職：凡一個月內員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結算任何工資。財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。8其他，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用，并承擔由此產生的一切法律責任。，請附《工作交接表》。，視為自動離職；，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認后作辭退處理。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關系。（丟失賠償參照市值）。，行政部提前30天向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關離職流程以及離職手續(xù)按照第四章（四）5款作業(yè)?！秴f(xié)商解除勞動合同》協(xié)議。，并有相關責任人簽名。，拒絕交接或者交接不全者，各級單位可拒簽離職申請書。（三）試用期不合格：員工在試用期內，工作績效的實際表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求。（二）開除：員工在職期間嚴重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關系。，并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。，并詳細告訴當事人解除勞動合同理由。，由員工進行賠償。（丟失賠償參照市值）。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。同時，應妥善進行工作交接，并有義務將業(yè)
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