【正文】 （3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責(zé)人簽名確認。 運營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。財務(wù)部凍結(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。、工資計算等。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。第三章離職類別定義（一）辭職：填寫離職通知單完成并完成各級簽核，員工個人提出離職。（二）開除流程：部門相關(guān)主管填寫離職通知單，寫明理由并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為開除流程。，并在15日內(nèi)將名單反饋給行政部。（四）需向行政部門回交物品如下。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。: ，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行?！峨x職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展?fàn)顩r及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。委托書，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。部門主管應(yīng)在3—5個工作日內(nèi)進行了解并作出處理，將結(jié)果報人事行政部。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。人資將原件交于財務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。適用范圍適用于渠道部所有員工。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。： 、背景。（二）各部門各級主管對此辦法進行倡導(dǎo)，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。（二）行政部需啟動預(yù)警機制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1個工作日內(nèi)經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理助理。第四章離職程序（一）辭職流程：個人以填寫離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一方不續(xù)訂合同。并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。并相關(guān)記錄的保存。第七章 解釋、倡導(dǎo)、執(zhí)行、修訂、生效（一）此辦法解釋由行政部全權(quán)負責(zé)。，人事科通知員工辦理離職交接。《員工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時通知財務(wù)部門進行離職審計。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第