【正文】 退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。否則，每提前一天離職，均需按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。離職類別及定義 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系：辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。離職：集團(tuán)公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由公司總裁辦領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，遲到早退現(xiàn)象超過兩次以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。，公司將終止對你的試用。（4）預(yù)先審核試用期滿報告的主題和內(nèi)容，必要時須列席部門同仁試用期滿報告。（2）在試用期間，經(jīng)由定期的溝通，及時檢討新進(jìn)同仁的工作績效，并對可能潛在的適任度問題及時予以輔導(dǎo)。，一個月內(nèi)請假不得超過兩次；遲到早退現(xiàn)象不得超過兩次。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、錄入指紋、辦理門禁卡、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 入職引導(dǎo)人試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，無論任何客觀原因?qū)е聼o入職引導(dǎo)人時，人力資源部即成為你在集團(tuán)長期的引導(dǎo)人，任何時候都可以去尋求幫助。（5）本公司和本部門規(guī)章制度。（3）公司企業(yè)文化。：（1）公司所處的行業(yè)及發(fā)展規(guī)劃。 你的人事檔案存放問題，請與所在單位行政人事部同事商洽確定。 提供個人資料：報到后，你需要向行政人事部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、健康體檢報告（必含項目：心電圖、血常規(guī)、乙肝五項）原件、免冠彩色近照1張（1寸）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司行政人事部要求提供的其他資料交由人力資源部辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)包括的內(nèi)容有：入職登記、勞動合同簽訂及入職培訓(xùn)。轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。五、離職程序：員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準(zhǔn)。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。離職一、聘用員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門報到，與部門主管見面。二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。一寸免冠照片4張。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。第六條檔案保管。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。人資部接報告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。員工個人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。第三條職責(zé)人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。第二篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條 開除嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。其處理交接問題的時間不計為工作日。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報告批準(zhǔn)后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時應(yīng)明確員工的辭職（退