國際業(yè)務部人才入職和離職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-12 18:49本頁面
【正文】 與辭退，由用人部門在第一時間內(nèi)，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負責人的責任。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經(jīng)濟損失，應由該員工本人負責賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責任的。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當月的工資作為給公司的補償。部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負責人遞交書面辭職報告，由部門負責人簽屬意見報辦公室備案。第三條 本管理辦法解釋權歸屬辦公室。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接領導對其進行復評。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。第四篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。、離職人員花名冊。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。面談確認后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉交人資部。第五條離職管理公司員工正常離職應按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權限領導審批。（二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至
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