國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。國際業(yè)務(wù)部XXXX年XX月XX日第三篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。部門主管應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：部門經(jīng)理介紹、參觀部門、介紹同事、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、績效獎懲制度、試用期、考評期及通過考評的要求、衛(wèi)生與安全。第一篇：國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法第一章 總則：根據(jù)國際業(yè)務(wù)部部門工作職責(zé)，為規(guī)范本部門招聘與入職管理程序，提高人才選拔的科學(xué)性，提高招聘效率，降低管理成本，特制定本制度。第三章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。（二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。
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