【正文】 勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ? （ 5）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? 操作實(shí)務(wù)： （ 1）本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 ? ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)。法院一審判決，公司行為不當(dāng)應(yīng)賠償 。（刑事責(zé)任解除） ? 符合兩個(gè)要素 ：①依法追究；②刑事責(zé)任。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （ 3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職） ? 試用期內(nèi)提前 3日通知解除 ：無(wú)需書(shū)面。但遷入地符合勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的除外。 ? （ 4） 定期探訪生病員工 。其他依此類(lèi)推。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? 加班工資舉證責(zé)任 《指導(dǎo)意見(jiàn)》第 29條 ? （ 1）勞動(dòng)者主張加班工資，單位否認(rèn)的，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。節(jié)假日加班，勞動(dòng)者本人要求補(bǔ)休的，可以安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。為避免產(chǎn)生糾紛，公司有安排值班的，在規(guī)定加班制度的同時(shí)，還需要對(duì)值班制度作出規(guī)定。 ? （ 3）加班時(shí)數(shù)必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。 ? 加班應(yīng)為一個(gè)合意的產(chǎn)物，要么由用人單位安排勞動(dòng)者同意，要么由勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位同意并安排。 ? 法律風(fēng)險(xiǎn)： ①勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！? 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? 用人單位常見(jiàn)的錯(cuò)誤做法 ? （ 1）口頭約定試用期。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （ 2） 合同期限 ? 由于連續(xù)訂立兩次固定期限合同后應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，及試用期的限制，第一次合同期限不宜太短，切忌簽訂試用期合同。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? ① 二倍工資的基數(shù) ? 《指導(dǎo)意見(jiàn)》第 36條： 用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，以依法應(yīng)支付二倍工資期間的月工資作為計(jì)算基數(shù)，月工資的范圍指勞動(dòng)者的尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。 ? 在用工之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 案例：一保安 3年告 13東家 28次 法官吁限制濫用訴權(quán) ? 廣東中山市一位保安翟某 2023年至 2023年三年期間提起 41起勞動(dòng)仲裁， 28宗訴訟，一共牽涉及 13個(gè)單位。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 二、身份關(guān)（預(yù)防身份欺詐） ? 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供并復(fù)印有效身份證件（注意鑒別真?zhèn)危?，防止違法使用童工。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 案例：應(yīng)聘者起訴小米：電視節(jié)目應(yīng)聘成功報(bào)到卻遭拒 ? 據(jù)媒體報(bào)道， 2023年，郭宏報(bào)名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場(chǎng)招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過(guò)多輪選拔之后， 2月份作為第一期求職者進(jìn)行了首期節(jié)目錄制，該節(jié)目于 3月 4日晚播出。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （二）錄用條件的確認(rèn) ? 通過(guò)招聘廣告、招聘簡(jiǎn)章公示，并存檔備查。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （ 3）設(shè)計(jì)時(shí)避免就業(yè)歧視 ? 《就業(yè)促進(jìn)法》第 3條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。招工條件主要用于招工期間的考察，錄用條件則在招工結(jié)束時(shí)確定，可以在試用期內(nèi)進(jìn)行考察。 ? 錄用條件與招工條件的區(qū)別 ? （ 1）對(duì)象不同?？芍贫ā肮残曰焙汀皞€(gè)性化”，除了基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等）外，還應(yīng)對(duì)具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述。此后，他被調(diào)離原來(lái)的崗位，曾一度被安排去打掃衛(wèi)生、洗沙發(fā)。 ? （三）錄用通知書(shū)的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 錄用通知書(shū)在法律性質(zhì)上屬“要約”，具有法律效力，一旦發(fā)出就產(chǎn)生約束力，不得隨意撤銷(xiāo)或撤回，否則承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 郭宏以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費(fèi) 4080元、交通費(fèi) 500元，以及因?qū)侠硇刨?lài)而致使喪失其他締約機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)損失 51000元。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? 要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 ? 入職信息登記，核實(shí)個(gè)人資料的真實(shí)性 ? 入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，設(shè)計(jì)好職工入職登記表或信息登記表，表格內(nèi)容可以包括企業(yè)所想了解的各個(gè)方面，但不能侵犯?jìng)€(gè)人隱私。 屬于違法行為 ， 應(yīng)當(dāng)從滿 1個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。可以與崗位協(xié)議并用。 ? （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。超過(guò) 1年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。否則，可能面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序。 ? （ 1）二者主要判斷標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否從事本職工作。工作日加班按照150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)，休息日加班按照 200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按照 300%計(jì)發(fā)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬單位掌握管理的，單位應(yīng)當(dāng)提供；單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月至 24個(gè)月的醫(yī)療期。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 病假申請(qǐng)的管理和虛假病假的預(yù)防 ? （ 1） 嚴(yán)格病假申請(qǐng)流程。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （二）企業(yè)搬遷問(wèn)題 ? 《指導(dǎo)意見(jiàn)》第 23條 ： ? 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人或成建制于本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 ? 合意解除的兩種情況：一種是用人單位提出，獲得勞動(dòng)者的同意；另一種是勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除，企業(yè)同意。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)招工費(fèi)用損失的，人民法院應(yīng)予支持。③ 勞動(dòng)者的違規(guī)違紀(jì)行為是嚴(yán)重的。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 案例：公司副總大病后職位被降為門(mén)衛(wèi)索賠 80萬(wàn) ? 因?yàn)橐粓?chǎng)大病，身為副總的陳先生丟掉了工作。隨后，認(rèn)為受到公司故意刁難的陳先生再次提起訴訟，要求公司按月工資4500元標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假工資 、逾期賠償金等共計(jì) 80多萬(wàn)元。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) ? （３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成