國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-wenkub
2024-10-12 18 本頁面
【正文】 簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。第二章 入職流程：第一條 入職條件：符合崗位任職要求，并通過了面試以及為期一周產(chǎn)品知識(shí)與公司、部門規(guī)章制度培訓(xùn)后，考試合格者予以試用。試用期3個(gè)月，績(jī)效考核通過者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正；未通過績(jī)效考核，有潛力且適合公司發(fā)展者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)考核期（最多延長(zhǎng)3個(gè)月）。第三條 入職培訓(xùn)：行政財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、工作時(shí)間休息及用餐時(shí)間，紀(jì)律處分、要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。離職審批、交接 批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第二篇：國際業(yè)務(wù)部入職證明入職證明員工XXX已于XXXX年XX月XX日向國際經(jīng)營(yíng)部報(bào)到并正式開始工作，特此證明，請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)入職事宜。第四條入職管理（一）員工報(bào)到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時(shí)報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未來報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號(hào)，考勤從新員工正式報(bào)到之日起計(jì)算。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。、離職人員花名冊(cè)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。部門收到員工的離職報(bào)告后，必須在3天內(nèi)報(bào)辦公室。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。第三條 辭職（退）時(shí)間的確定員工辭職與辭退，由用人部門在第一時(shí)間內(nèi)，向其主管部門提交書面報(bào)告并交辦公室。其處理交接問題的時(shí)間不計(jì)為工作日。第四條 開除嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。第五篇：?jiǎn)T工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報(bào)道時(shí)，需向人力資源部送交一
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