履職待遇、業(yè)務支出管理辦法-wenkub
2023-04-23 22:47:29 本頁面
【正文】 000元。反對講排場、比闊氣,反對鋪張浪費,堅決抵制享樂主義和奢靡之風。各部門主管領導對本履職待遇、業(yè)務支出管理工作負主要責任，分管領導負分管責任。本辦法適用于大客公司高級專家、二級經(jīng)理、專家、專業(yè)技術管理人員及生產(chǎn)操作人員，高級經(jīng)理請參考關于印發(fā)《中國第一汽車集團公司所出資企業(yè)高級經(jīng)理履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》的通知（一汽集團組人字〔2015〕201號）。第二條 本辦法所稱履職待遇是指為公司員工履行工作職責提供的工作保障和條件,主要包括公務用車、辦公用房、培訓等。公司員工履職待遇、業(yè)務支出管理遵循以下原則：（一）堅持依法依規(guī)。（三）堅持規(guī)范透明。，方可享受車輛補貼；聘任前已購買的，從聘任次月開始享受車輛補貼。，、價格不超過18萬元的標準配備，、價格不超過38萬的標準配備。（二）公司高級經(jīng)理以下人員原則上集中辦公、不單獨配置辦公用房。辦公用房維修改造應當以消除安全隱患、恢復和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執(zhí)行本單位的相關流程。對培訓目的明確、培訓內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展的迫切需求，且國內(nèi)培訓難以解決的問
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