入職引導(dǎo)人管理辦法-wenkub
2022-11-24 21:24:27 本頁(yè)面
【正文】 入職引導(dǎo)人 意見(jiàn) ： 日期： 新員工 意見(jiàn) ： 日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 工作表說(shuō)明 ： 凡轉(zhuǎn)正滿 6 個(gè)月，忠誠(chéng)敬業(yè)于公司的發(fā)展事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉和了解公司及項(xiàng)目情況，并愿意熱心 為他人服務(wù)的員工均可成為新員工入職引導(dǎo)人； 《新員工入職引導(dǎo)工作表》由入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)在新員工轉(zhuǎn)正時(shí)完成并隨員工轉(zhuǎn)正表一并提交公司行政部 。 處罰 1） 對(duì)于沒(méi)有認(rèn)真履行入職引導(dǎo)工作職責(zé)，給新員工造成不良影響的員工，部門(mén) /管理部應(yīng)予以批評(píng)和給予 45 分的扣分處罰，并取消其入職引導(dǎo)人資格。 入職引導(dǎo)工作檢查和考核 新員工所在部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人為入職引導(dǎo)人開(kāi)展入職引導(dǎo)工作的管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)為本部門(mén)的入職引導(dǎo)人進(jìn)行相應(yīng)的工作培訓(xùn)，提供必要的工作資料，檢查、指導(dǎo)入職引導(dǎo)工作的開(kāi)展，并對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。 入職引導(dǎo)人的工作要求 1） 入職引導(dǎo)人為新員工進(jìn)行的引導(dǎo)期 從新員工到部門(mén)報(bào)到之日起至員工轉(zhuǎn)正之日止， 即為新
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