國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法(更新版)
【正文】 公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。第四篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報(bào)告轉(zhuǎn)交人資部。新員工報(bào)到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。離職員工的離職手續(xù)交回行政財(cái)務(wù)部，行政財(cái)務(wù)部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)行政財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。填寫員工登記表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。第二條 入職資料：新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，其它必要的證件和材料。工資福利結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細(xì)）、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財(cái)務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。自員工遞交報(bào)告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。六、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資
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