國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-資料下載頁
2024-10-12 18:49本頁面
【正文】 需在一周時間內(nèi)向人力資源部申報變更。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復核，再由總經(jīng)理審批。四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復核意見，報總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。離職一、聘用員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。二、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務(wù)部通知單》交財務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。四、如本公司提出提前解除勞動合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。五、離職程序：員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準。批準后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。六、人事關(guān)系辭職當月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財務(wù)部通知書》
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