入職引導人管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 21:24本頁面
【導讀】團隊中，公司特建立入職引導人的工作機制，做好傳、幫、帶的工作。范和指導入職引導人的工作開展，特制定本管理辦法?；睿┉h(huán)境，介紹崗位工作職責，進行相應的崗位服務技能培訓的在職員工。時間要求：擔任入職引導人的員工必須為轉正6個月以上的員工。1）負責向新員工進行公共內容的引導，包括：公司、所在部門/管理部概況介紹；員工關系介紹；行政人事管理制度介紹；職業(yè)安全介紹。施的介紹、員工業(yè)余文體生活的介紹。映新員工所提出的意見和建議以及問題。工作給予客觀的評價，并簽署意見。司范圍內進行通報表揚，并頒發(fā)證書和獎金。管理部應予以批評和給予4-5分的扣分處罰，并取消其入職引導人資格。予進行相應星級的晉升?！豕締T工間的內部關系?理解公司公正、簡單化的人際關系的含義。掌握崗位的儀容儀表、行為舉止及態(tài)度要求
【正文】 件處理流程、常見問題應對處理技巧 ? 掌握突發(fā)事件處理流程；了解緊急事件及常見問題的應對技巧 生活引導 □ 向新 員工 的到來表示歡迎 ? 讓新 員工 愉快的融入團隊 □ 員工 服裝、物品 、工具 領取及相關規(guī)定 ? 熟悉 服裝 、床上用品、工具的管理的 相關規(guī)定 □ 宿舍、食堂及生活相關的設施安排的介紹 ? 熟悉員 工 住宿、用餐相關規(guī)定 ? 熟悉 住宿及用餐的 地點 □ 員工業(yè)余文體生活的介紹 ? 熟悉部門 業(yè)余文體活動 的 相關 內容及 設施 和場所 入職引導人 意見 ： 日期： 新員工 意見 ： 日期： 部門負責人簽名： 日期： 工作表說明 ： 凡轉正滿 6 個月，忠誠敬業(yè)于公司的發(fā)展事業(yè)，工作認真負責，熟悉和了解公司及項目情況，并愿意熱心 為他人服務的員工均可成為新員工入職引導人； 《新員工入職引導工作表》由入職引導人負責在新員工轉正時完成并隨員工轉正表一并提交公司行政部 。
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