入職及試用期管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 22:45本頁面
【導(dǎo)讀】第四條針對通過內(nèi)部招聘加入公司的員工的試用期管理。并發(fā)放〈工作規(guī)程〉/《員工手冊》，2)簽定勞動合同，1)調(diào)入部門經(jīng)理為員工確定導(dǎo)師和試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)，作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解員工需要的支持，3)在該員工轉(zhuǎn)正日的前一周，員工完成述職報告，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，將述職報告和員工轉(zhuǎn)正審批表交人力資源部，4)人力資源經(jīng)理核定員工轉(zhuǎn)正審批表，報行政總監(jiān)審批，
【正文】 導(dǎo)師簽字 /日期 主管簽字 /日期 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 6 頁 試用期員工訪談表（人力資源部專用） 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對員工的工作績效及合作情況 給予簡要評價： 詢問員工對主管和所在團隊的評價： 詢問員工對公司整體環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期
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