【總結(jié)】員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度?責任部門:行政部人力資源?適用范圍:本制度適用于處于試用期的所有新員工及其所屬部門的相關責任人。?目的:為了加強公司對試用期員工的管理,使試用期員工明白自己的工作職責及其內(nèi)容,掌握公司的管理制度及企業(yè)文化理念,促進新進員工與公司的發(fā)展目標盡快的結(jié)合起來。一、試用期員工轉(zhuǎn)正程序
2025-05-14 07:56
【總結(jié)】........____________科技股份有限公司........新員工試用期管理制度..
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】1試用期員工綜合考核管理制度第一章總則第一條完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導向,不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通,幫助其盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。第三條本制度適用于公司所有試用期員工。
2024-12-15 16:52
【總結(jié)】、目的為加強對公司儲備人員試用期內(nèi)的管理,規(guī)范公司用人機制和提高公司人力資源管理的水平,特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍適用于進入公司的儲備人員。三、試用時間試用時間以儲備人員到人力資源部報到之日起算,一般為3個月,最長不超過6個月,試用員工對公司有突出貢獻的,用人部門將反映其業(yè)績的相關資料交
2025-04-23 11:09
【總結(jié)】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:日期:2014-12-15審核人:日期:批準人:日期:35/35變更記錄日期版本變更簡要說明作者2014-12-1
【總結(jié)】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:潘曉瑩日期:2020-8-15審核人:日期:批準人:日期:變更記錄日期版本變更簡要說明作者2020-8-15
2024-11-13 15:22
【總結(jié)】入職管理制度第一篇:入職管理制度員工入職管理員工報到行政人事部負責通知擬錄用人員報到,并做好接待工作。新員工報到需攜帶的資料為:(一)身份證原件;(二)畢業(yè)證原件;(三)技術等級證原件及資格證書原件;(四)四張一寸彩色照片;行
2025-04-16 16:04
【總結(jié)】第一篇:入職管理制度 上海拓方網(wǎng)絡科技有限公司 入職管理制度 第一章總則 第一條 第二條 第三條 第四條適用范圍本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡科技有限公司(以下簡稱公司)的人員入職管理。目...
2024-11-09 14:22
【總結(jié)】附件一:新員工入職第一天確認表姓名綜合部填寫所屬部門綜合部填寫入職時間綜合部填寫部門經(jīng)理綜合部填寫序號確認內(nèi)容負責人簽字1收集新員工個人信息資料(身份證、學歷證、戶口本復印件等)綜合部簽字2部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來,介紹新員工認識本部門員工部門經(jīng)理簽字3為新員工指定一名資深員工作為指導人指
2025-06-30 23:55
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補申請》(附表1),說明增補人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實所需增補人員的情況后,制定招聘計劃,及時補充人員。2、人員錄用(1)人事專員負責對應聘人員進行初試,初試合格后由用人部門進行復試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】 香港行動成功國際教育集團文件編號H/
2025-04-17 14:00
【總結(jié)】3/3TCL國際電工(惠州)有限公司員工入職管理規(guī)定文件號:MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準日期.19日期日期更改記錄標記處數(shù)修改人批準人批準日期通用部門
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號:入職離職管理制度編制:審核:批準:李玉民編號:QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號:2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實施入職離職
2025-04-08 12:14
【總結(jié)】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾?。?、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù),并按規(guī)定時間上班,由考勤員制卡
2025-04-07 20:17
【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件,填寫入(離)職審批表2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應靈敏3、身體健康無殘疾,無癲癇,無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財務人員(收銀員、出納、會計、倉管、采購員)、值夜都必須在入職時提供當
2025-08-05 03:01