入職管理制度-資料下載頁
2025-04-16 16:04本頁面
【正文】 位等信息； 、并通過 OA 發(fā)送《員工電子賬戶申請表》至信息管理部進行公司郵箱、匯銀通、 OA、 ERP、 CRM 等辦公賬戶的申請；（參照《員工電子賬戶管理制度》） ； 全部手續(xù)完成后應(yīng)及時更新員工花名冊，變更公司員工信息。分公司人力資源管理部門將花名冊及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。復(fù)印《錄用審批表》至財 第 1 頁共 2 頁 務(wù)部門備案。 員工內(nèi)部檔案 員工內(nèi)部檔案在該員工入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門應(yīng)即時整理并分 別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存； 員工有任何個人信息更改應(yīng)于 3 個工作日內(nèi)通知集團及各分公司人力資源管理部門， 以便責任部門及時更新員 工花名冊和通訊錄，并通過 OA 發(fā)送至人力資源管理中心備案； 試用期考核 員工自入職之日起進入試用期，由督導(dǎo)人（督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指 派 1 名經(jīng)驗豐富的員工擔任）負責監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作； 新員工入職 3 日內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《試用期考核表》填寫“試用期工作任務(wù)及完成時間”， 由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時間，負責督察指導(dǎo)員工的完成情況；督導(dǎo)人需同時將填寫好的“試用期工作任務(wù)及完成時間”提交人力資源管理部門備案； 試用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在 OA 上填寫《試用期工作總結(jié)》并提交督導(dǎo)人，督導(dǎo) 人需在《試用期考核表》內(nèi)對新員工試用期工作、任務(wù)完成情況進行客觀評估，涉及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)督導(dǎo)人評估意見、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結(jié)》進行轉(zhuǎn)正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見存檔備案。 全部考核結(jié)束后，對于通過考核的員工進行正常轉(zhuǎn)正，未通過考核的員工，需順延試 用期或終止試用期； 試用期員工缺勤累計超過 5（含）個工作日，順延試用期。 4 相關(guān)文件 《員工電子賬戶管理制度》 《新員工入職須知》 5 相關(guān)表格 《錄用審批表》 《員工電子賬戶申請表》 《試用期考核表》 《試用期審批表》 《試用期工作總結(jié)》 第 2 頁共 2 頁
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