新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-24 11:25本頁面
【正文】 是否進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識(shí)及技能方法的培訓(xùn) （ ）7. 是否接受部門進(jìn)行的其它入職培訓(xùn)項(xiàng)目 （ ） （1） （2） 二. 跟進(jìn) （以下表格由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”，用于考察受訓(xùn)員工。）跟進(jìn)項(xiàng)目滿意一般尚可差工作態(tài)度工作紀(jì)律工作質(zhì)量及數(shù)量團(tuán)隊(duì)精神業(yè)務(wù)知識(shí)與技能其他備注：此表須在 年 月 日前交回培訓(xùn)發(fā)展中心。受訓(xùn)員工： 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人： 部門主管： 培訓(xùn)中心主管： 附件三入職培訓(xùn)處理意見 在 年 月 日舉辦的新員工入職培訓(xùn)中 無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請(qǐng)人力資源部按遲到、早退及缺勤論。 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 年 月 日總經(jīng)理/或分管副總： 員工所在部門主管： 人力資源部： 員工本人簽收： ———————————————————————————————————————————人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 6
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