xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度-資料下載頁
2025-10-04 06:30本頁面
【正文】 書面形式通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知新員工，按照公司離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、責(zé)任權(quán)限1．人力資源部：，并對各部門提供業(yè)務(wù)支持。，有權(quán)要求部門重新整理、修改，對于因此造成試用人員無法按期轉(zhuǎn)正的，由用人部門負(fù)責(zé)，并予以相應(yīng)的處罰。、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對于因人力資源部工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時間的，責(zé)任由人力資源部相關(guān)崗位承擔(dān)，并予以相應(yīng)的處罰。2．用人部門：。、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期組織相關(guān)考核及填寫轉(zhuǎn)正申報材料。，并進行培訓(xùn)和考核，及時向人力資源部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整、正確性。，因用人部門未在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式通知人力資源部或未協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，對公司造成的損失由用人部門承擔(dān)，并對第一責(zé)任人（指導(dǎo)人）、第二責(zé)任人（部門負(fù)責(zé)人）予以相應(yīng)的處罰。、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視同該員工未轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢前，仍然按試用期工資發(fā)放，轉(zhuǎn)正日期按完整的轉(zhuǎn)正材料交至人力資源部人事崗的日期計算。對因此給新員工造成的損失，責(zé)任分別由第一責(zé)任人（指導(dǎo)人）、第二責(zé)任人（部門負(fù)責(zé)人）承擔(dān)，并予以相應(yīng)的處罰。3．指導(dǎo)人與新員工：指導(dǎo)人有責(zé)任對新員工實施指導(dǎo)，并按時填寫轉(zhuǎn)正材料。、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)?！狤ND—
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1