堪稱典范：新員工入職培訓管理制度-資料下載頁
2024-11-13 19:00本頁面
【導讀】增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。實自己，努力向上。天，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓。審核合格后擔任。者應協(xié)助受訓者完成工作，并隨時指出其注意事項及應改進的地方。訓練時需佩帶訓練證。并嚴格予以實施。責任將培訓通知告知部門受訓人員。并領取培訓講義。確認的說明，否則將作遲到、早退論。書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。各部門入職培訓由部門自行組織，并保存培訓紀錄。跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。
【正文】 門組織架構、職權及工作內(nèi)容 （ ） 4. 是否介紹部門規(guī)章制度及工作標準 （ ） 5. 是否閱讀并獲得職位描述 （ ） 6. 是否進行基本業(yè)務知識及技能方法的培訓 （ ） 7. 是否接受部門進行的其它入職培訓項目 （ ） （ 1） （ 2） 二 . 跟進 （以下表格由培訓負責人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”，用于考察受訓員工。） 跟進項目 滿意 一般 尚可 差 工作 態(tài)度 工作紀律 工作質(zhì)量及數(shù)量 團隊精神 業(yè)務知識與技能 其他 備注：此表須在 年 月 日前交回培訓發(fā)展中心。 受訓員工： 培訓負責人： 部門主管： 培訓中心主管： 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時雨文檔： 附件三 入職培訓處理意見 在 年 月 日舉辦的新員工入職培訓中 無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請人力資源部按遲到、早退及缺勤論。 人力資源部培訓發(fā)展中心 年 月 日 總經(jīng)理 /或分管副總： 員工所在部門主管： 人力資源部： 員工本人簽收：
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