新員工入職培訓(xùn)-行政管理制度-資料下載頁
2025-03-10 10:02本頁面
【正文】 3500元 /月 （ 2）品質(zhì)保障部經(jīng)理： 3500元 /月 （ 3）安管辦負(fù)責(zé)人： 3500元 /月 （ 4）預(yù)算部經(jīng)理： 2500元 /月 （ 5）上述部門副職及其余職能部門經(jīng)理（含副職）： 1200元/月 （ 6）所有職能部門主管級人員： 600元 /月 （以所處工作地點為準(zhǔn)）： （ 1）項目經(jīng)理（含副職） 2500元 /月 （ 2）技術(shù)負(fù)責(zé)人： 1800元 /月 （ 3）成本經(jīng)理： 1800元 /月 （ 4）安裝副經(jīng)理： 1500元 /月 （ 5）主辦級人員： 800元 /月 ： 由用車本人發(fā)起申請，公司將根據(jù)實際情況單獨核批標(biāo)準(zhǔn)。 注： 以上職務(wù)條件，以公司正式任命文件和技能等級評估結(jié)果為準(zhǔn)。 申請人在 OA系統(tǒng)中發(fā)起“職員自由車輛油費補貼申請流程” 油貼申請批準(zhǔn)后，自申請 次月 起生效。 6.《 萬泰職工互助基金計劃 》 20萬元人民幣設(shè)立本基金。 （不含輔助用工和兼職人員）每月一次性從 工資中扣發(fā) 10元 作為保障基金。 本人及其本人的生身父母、子女因患重大疾病或遇重大災(zāi)害事故 。 目前已幫助張楷、周再余、何勇波、譚榮、王安君、王一脂 7名員工共計 9萬元。 7.《 出差管理制度 》 出差前由出差申請人通過 OA“ 出差審批”流程，填寫相關(guān)出差信息，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 1）三級及以下人員短途出差不外宿的，可由部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施，報行政部備案。 （ 2）四級及以下人員出差不超過 7天的，可由分管副 總批準(zhǔn)后實施，報行政部備案。 （ 3）其它類型的出差需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。 出差費用包括：交通費、住宿費、餐飲費、招待費、通訊費、辦公費、出差補貼。超標(biāo)費用自理。 特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以報銷。 8.《 異地工作管理辦法 》 ◆ 異地工作定義 指由于工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，派駐人員離開原工作地點到其它城市（省 /直轄市外）工作。 ◆補貼標(biāo)準(zhǔn)： 三級及以上： 2200元 /月；二級： 1000元 /月；一級： 500元 /月 ； 輔助用工： 500元 /月；保衛(wèi)： 200元 /月。 備注：以上標(biāo)準(zhǔn)為重慶市外工作享受，市內(nèi)暫不變。實習(xí)生不存在異地補貼，輔助用工僅限試實驗工、電工。 涉及的制度可在人事門戶 /人事管理制度中查看。
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