員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:56本頁面
【導(dǎo)讀】1．凡公司初錄后入職的員工，從報到之日起進入試用期，試用期原則上為三個月，特殊情況可以延長或縮短。由員工本人自行填寫，完畢后交由部門負責(zé)人簽字確認。通過后由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由總經(jīng)理簽署審批意見。經(jīng)考核達到轉(zhuǎn)正要求的進行正式聘用，并填寫勞動合同，達不到考核要求的勸退或延長試用，其中延長不超過6個月。后按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。將終止試用并予以辭退。工進行降職降薪或辭退。試用員工在試用期內(nèi)有違法犯罪者，或者試用以前有犯罪前科經(jīng)查屬實者，試用員工在試用期滿前3日向行政部人力資源和用人部門遞交述職報告。第二次考核仍未通過者，人力資源部將終止其試用期。
【正文】 員 工 考 核 匯 總 表 □臨時考核 □年度考核 □試用考核 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 姓 名 部門 職務(wù) 職稱 考核員 分 數(shù) 考核員 總 計 平 均 分 數(shù) 加 扣 分 加 分 扣 分 說 明 事 項 記大功 次 分（ 5分 /次） 資金 次 分（ 4分 /次） 記功 次 分（ 3分 /次） 嘉獎 次 分（ 2分 /次） 全勤 月 分（ 2分 /月） 記大過 次 分（ 5分 /次） 記過 次 分（ 4分 /次） 警告 次 分（ 2分 /次） 批評 次 分（ 1分 /次） 事假 次 分（ 1分 /次） 病假 次 分（ /次） 遲到 次 分（ /次） 曠工 次 分（ 2分 /次） 累計加分 分 累計扣分 分 考核結(jié)果 分 評為 等 建 議 事 項 一、調(diào)整薪資 □ 晉（ ）級 □ 降（ ）級 □ 不變動 二、晉升 □ 另附人事異動申請單 三、調(diào)職 □ 調(diào)整（另附人事異動申請單） □ 留 任原職 □ 試用不合或辭退 總 經(jīng) 理 人 事 主 管 辦 公 室 填表 說明 凡列優(yōu)等或劣等者應(yīng)于“說明事項”欄內(nèi)補充說明原因 得分標準： 95 分以上為優(yōu)、 88— 95分為甲、 88— 80 分為乙、 80— 75 分將延長試用期，75分以下公司將辭退該員工 述職報告評議表 姓名 : 部門： 時間： 年 月 日 評 價 指 標 子項 分數(shù) 評價意見 工作回顧是否全面（ 2 分） 得 出的經(jīng)驗和教訓(xùn)（ 2 分） 存在問題及改進措施是否得當（ 2分） 合理化建議（ 2 分） 下半年工作計劃目標（ 2 分） 綜 合 評 價 考評人： 總分：
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