員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度(已修改)
2025-05-30 07:56 本頁面
【正文】 員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度 ? 責(zé)任部門： 行政部人力資源 ? 適用范圍： 本制度 適用于處于試用期的 所有 新員工及其所 屬 部門的相關(guān)責(zé)任人 。 ? 目 的： 為了 加強(qiáng)公司對(duì)試用期員工的管理，使試用期員工明白自己的工作職責(zé)及其內(nèi)容，掌握公司的管理制度及企業(yè)文化理念，促進(jìn)新進(jìn)員工與公司的發(fā)展目標(biāo)盡快的結(jié)合起來 。 一、 試用期員工 轉(zhuǎn)正程序： 1． 凡公司初錄后入職的員工，從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)或縮短。 2．在試用期滿 前 10日 ，由新員自行到行政部人力資源處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由員工本人自行填 寫，完畢后交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。后交由行政部審核，行政部審核通過后由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見， 最后由 總經(jīng)理 簽署 審批 意見 。 3． 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政 部 人力資源 組織 新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己私Y(jié)果由行政 部 人力資源進(jìn)行通知 。 經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的進(jìn)行正式聘用，并填寫勞動(dòng)合同，達(dá)不到考核要求 的勸退 或延長(zhǎng)試用，其中延長(zhǎng) 不超過 6 個(gè)月 。 二、對(duì)試用期員工的 評(píng)估 及 考核 的實(shí)施 （一） 試用期 員工評(píng)估： 縮短、 延長(zhǎng)試用 、 離職、辭退 試用期內(nèi)，試用員工如感到公司實(shí)際情況、發(fā)展環(huán)境與個(gè)人預(yù)期的目標(biāo)有較大差異，或者由于其它原因決定離職者 ，提前一星期向所屬部門和行政部提出書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。如試用員工有以下行為者，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以 調(diào)整處理（縮短試用或 延長(zhǎng)試用 ， 降職降薪或辭退 ）。 試用員工 在日常 工作 中 態(tài)度端正，工作積極， 并在 試用期內(nèi)， 對(duì)公司作出突 出貢獻(xiàn)，各方面均表現(xiàn)優(yōu)秀者，由部門負(fù)責(zé)人向行政部人力資源提出 縮短試用的建議申請(qǐng)， 并由 其 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后 ， 經(jīng)總經(jīng)理審批通過者，可提前轉(zhuǎn)正，提前期不超出 2個(gè)月。 試用期內(nèi)，試用員工缺勤 5 個(gè)工作日（含 5 個(gè)工作日）以上者，公司將適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；缺勤 10 個(gè)工作日（含 10個(gè)工作日）以上或者有曠工等違紀(jì)行為者，公司將終止試用并予以辭退。 試用員工在試用期內(nèi)不能按照《員工日常行為規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，有違反公司規(guī)章制度或者語言和行為損壞公司形象者，公司將終止試用并予以辭退。 試用員工的能力達(dá)不到公司要求，公司將根據(jù)實(shí)際需要和個(gè)人意愿對(duì)試用員工進(jìn)行降職降薪或辭退。 試用期內(nèi)，試用員工因病或其它不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)試用者，經(jīng)個(gè)人向公司申請(qǐng)，進(jìn)行延期試用，試用天數(shù)可以累計(jì)，但試用期必須不超過 6個(gè)月。 試用員工在試用期內(nèi)有違法犯罪者，或者試用以前有犯罪前科經(jīng)查屬 實(shí)者，公司將予以辭退。 （二） 轉(zhuǎn)正考核 實(shí)施 員工試用期 正常 或延長(zhǎng) 、縮短， 試用期 滿 都要按流程進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核 。 試用員工在試用期滿 前 3 日向 行政部人力資源和用人部門遞交述職報(bào)告。報(bào)告要求階段工作 總結(jié) 內(nèi)容祥實(shí)，表述準(zhǔn)確，存在問題談透，解決方案明確，前景展望具體。 遞交述職報(bào)告的同時(shí)向行政部人力資源遞交附有本人小結(jié)和部門經(jīng)理（直接上級(jí)）及所屬中心主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。 收到述職報(bào)告和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 3 天內(nèi)，由人力資源組織對(duì)述職報(bào)告 進(jìn)行 評(píng)議 、 簽定和打分（滿分為 10 分），同時(shí)進(jìn)行考核準(zhǔn)備。 試用期 滿 3日內(nèi)，行政部人力資源按流程組織對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 考核小組： ? 一般員工 ： 由崗位主管、部門正 副經(jīng)理、 行政部人力資源及行政 主管 組成。 ? 中層管理： 由 總經(jīng)辦全體成員、直接下屬主管和人力資源 組成。
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