儲備人員試用期管理制度(已修改)
2025-05-09 11:09 本頁面
【正文】 、 目的 為加強對公司 儲備人員 試用期內(nèi)的 管理 ， 規(guī)范公司用人機制和提高公司人力資源管理 的水平，特制定本 管理規(guī)定 。 二、 適用 范圍 適用 于進入 公司的儲備人員 。 三、 試用時間 試用時間以 儲備人員 到人力資源部報到之日起算，一般為 ３個月，最長不超過６個月 ，試用員工對公司有突出貢獻的，用人部門將反映其業(yè)績的相關(guān)資料交人力資源部核實，經(jīng)董事長 或總經(jīng)理 審核批準后可以提前轉(zhuǎn)正，但最少不得少于一個月。 試用期間不允許無故請假，請假 累計超過１５天，則必須延長試用期一個月。 儲備人員的作息時間根據(jù)其具體所在部門或工廠的具體情況來定。 四、 試用福利 儲備人員在試用期間原則上享受與正 式員工一樣的福利待遇，包括：生日蛋糕、中秋月餅等，但不包括保險、落戶、托檔等 儲備人員到第一個試用崗位后 ,由該部門、該廠的統(tǒng)計或者秘書統(tǒng)計并代其領(lǐng)取廠服，并負責安排儲備人員參加公司早會 五、試用期跟蹤管理 人力資源部對儲備人員實行項目制跟蹤管理 ,儲備人員每周四提交一份上周工作總結(jié)，由人力資源部定期收集并與儲備人員進行面談、溝通，并記錄形成《儲備人員定期面談匯總表》 人力資源部根據(jù)項目制跟蹤管理資料，每半個月進行一次匯總 (詳見《儲備人員信息匯總表》 ) 六、 試用考核 人力資源部對儲備人員試用 期表現(xiàn)進行考核，其考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正工資 (具體級數(shù)的金額由人力資源部另定 )直接掛鉤， 考核結(jié)果的評定標準 （含下限不含上限） ： 考核結(jié)果 90 分以上 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資 3 級； 考核結(jié)果 86— 90 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資 2 級； 考核結(jié)果 80— 86 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資 1
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