試用期管理制度word版(已修改)
2025-05-09 01:14 本頁(yè)面
【正文】 Date: 2021623 To: 全體 From: 辦公室 Subject: 關(guān)于頒布《 試用期 管理 制度 》的通知 目的 完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。 內(nèi)容 考核原則、考核形式周期及內(nèi)容、考核內(nèi)容、考核信息準(zhǔn)備、考核結(jié)果 范圍 本考核管理制度適用于公司所有新入職員工 。 生效日期 為 文件的解釋權(quán)為辦公室 附件： 試用期考核表 試用期考核 管理 制度 一、 目的 ，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。 通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。 二、 定義 試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人部門(mén)進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為 1— 6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。 三、 適用范圍 本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。 新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)老師及相關(guān) 部門(mén)考核，部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1