試用期員工轉(zhuǎn)正考核方案-資料下載頁
2024-11-07 15:34本頁面
【導(dǎo)讀】填寫說明：1.公司普通員工轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人推薦。公司中級管理層轉(zhuǎn)正，由公司主管副總經(jīng)理推薦。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。C、人力資源部根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，長、總經(jīng)理批準(zhǔn)（表附后）?；蛱崆稗o退試用職員?？己私Y(jié)果95分以上按期轉(zhuǎn)正相對號俸晉升2級；考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；
【正文】 門主管或 人力資源 部批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 考核結(jié)果的評定 A、考核辦法采用項(xiàng)目評分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。 B、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 95 分以上 按期轉(zhuǎn)正 相對號俸 晉升 2 級； 考核結(jié)果 85—94 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資 1 級； 考核結(jié)果 75—84 分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果 60—74 分 延長試用期；（ 7074 分延長試用一個月； 6569 分延長試用二個月； 6064 分延長試用三個月） 考核結(jié)果低于 60 分 試用不合格，不予聘用
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